残疾人就业现状分析.doc

PAGE  PAGE 5 残疾人就业现状分析 　　摘 要：我国的残疾人数量占国家总人口数量的6.34%，在国家人口中占相当大的比例。残疾人作为弱势群体，由于身体的不便，无法完全像健全人一样生活。在受教育方面，国家保障残疾人受教育的权利，任何学校不得拒绝接受分数超出录取标准的残疾学生。但是从学校毕业后，残疾人要走上工作岗位时，多多少少会受到外界的排斥，很多企业会以各种理由拒绝提供残疾人工作岗位。本文主要对残疾人在就业中遇到的困境进行分析。 　　关键词：残疾人；就业；困境 　　一、引言 　　2016年，无锡市残联首次面向残疾人士招录公务员，这也是无锡残联第一次聘用残疾人，侏儒症女生易程安通过江苏省公务员考试的笔试和面试，最终获得职位，成为无锡残联首个公开招录的残疾人公务员。在成为公务员之前，这个侏儒症女孩找工作屡屡碰壁，却没有一家公司愿意接纳她。从表面上看，无锡残联首次招录残疾人公务员有照顾残疾人的成分在，但是实际上更多的是给社会做一个榜样，国家在向整个社会宣布在残疾人就业工作进行的时候，社会各界不能以有色眼睛看待残疾人，要给予残疾人和正常人公平竞争的机会，不要因为残疾拒绝合适的人才。 　　二、残疾人就业现状 　　残疾人在就业现状主要有以下几点： 　　（一）残疾人就业形势严峻 　　近些年我国经济不景气，很多企业抵挡不住经济寒流，纷纷倒闭，这就导致全国失业人口比例持续上升。失业人口的增加，使得残疾人原本就难以就业的局面更加严重。劳动力市场现在呈现出供过于求的状态，很多健全人都无法找到新工作，残疾人找到工作的机会更为渺茫，残疾人就业形势更加严峻。因为在很多企业老板眼里，健全人需要挣钱养家，而社会给予残疾人的生活保障已经足够残疾人生活了，没必要和健全人竞争工作，如果有工作机会，更倾向于身体素质好的健全人。现在还有很多残疾人从事个体生意，经济萧条使得很多残疾人经常入不敷出，勉强维持生计。与此同时，一部分找不到工作的健全人也开始寻找其他出路，选择自主创业或者自谋职业，这对从事个体行业的残疾人造成竞争压力，对残疾人就业又是很大冲击。而国家专门为安置残疾人就业而设立的福利企业，在一段时间内曾容纳了很多残疾人就业，即使有国家的支持，但是在经济寒潮中也遭受到了前所未有的重创，很多福利企业纷纷停止营业，残疾人员工突然间失去了工作。在不景气的经济环境下，残疾人就业形势不容乐观。 　　（二）残疾人就业能力较差 　　虽然国家保障残疾人受教育的权利，但是无论是先天遗传还是后天生病、车祸等因素致残的残疾人会经常与医院打交道，因此大多数条件都不好，家庭在义务教育结束后，很难继续供养残疾人继续受教育。再加上残疾人在学校多多少少会受到身边同学和老师的歧视，因此很多残疾人内心对上学带有恐惧心理，害怕别人用异样的眼光对待自己，往往受教育的程度没有正常人高。根据调查显示，在残疾人中，拥有初中以上文化的人只占15%，接受高等教育的残疾人更加稀少。虽然这个比例随着时代的发展有所上升，但是还只是一小部分。残疾人因为早早离开了学校，很难找到工作，出门不方便因此很少出门，因此除了文化水平低外，残疾人由于天天在家与社会接触太少导致竞争意识很差，无法适应社会的发展。残疾人文化程度偏低，没有一技之长，竞争意识弱，在就业竞争中缺乏优势，就业的能力比较差。重劳动不需要文化但是残疾人由于身体原因无法胜任，轻劳动比较轻松但是对文化水平要求很高，一部分残疾人可以胜任的工作也由于缺乏竞争意识最后落到了正常人手上。因此，虽然国家出台了一系列措施保障残疾人就业公平，但是无论从受教育程度还是身体情况上看，残疾人就业确实缺乏竞争力，国家和社会在给残疾人进行就业安置的时候还是困难重重。 　　（三）社会对残疾人就业存在歧视 　　残疾人致残的因素除了先天原因之外，有很多是由于后天生病、车祸、工伤等原因造成的残疾。无论属于先天残疾还是后天残疾，国家和社会都要为其提供基本生活保障，尤其是要提供就业公平保障。在古代，残疾人主要由家庭奉养，国家并不会给予残疾人各种保障和帮助。到现在新兴的社会主义国家已经建立，这种思想还一直还保留在社会公众内心，他们认为残疾是自身因素，照顾残疾人应当是家人的责任，他们忽略了国家对残疾人的社会保障。很多残疾人由于自卑心理，在就业遇到歧视时也选择放弃机会，没有选择寻求国家的帮助。大部分社会公众与残疾人接触少，对其不了解，认为残疾人劳动能力差，因此，在选择员工时，会对残疾人存在偏见。实际上，根据调查显示，75%以上的残疾人拥有劳动能力，完全没有劳动能力的低于25%，某些残疾人只是身体上有小小的不足，与正常人相比劳动能力没有任何问题。社会公众觉得招聘残疾人还要对其进行额外照顾，在进行选择时往往会规避残疾人，以“不符合要求”，“已经招满了”等各种理由避免录用残