江苏省行业内企业间工资收入差距.docVIP

PAGE  PAGE 5 江苏省行业内企业间工资收入差距 　　摘 要：本文主要根据2008年第二次经济普查数据，对江苏省行业内企业间收入差距的影响因素进行分析。研究表明：（1）行业内不同企业之间确实存在着收入差距；（2）影响不同企业平均收入水平的因素依次为企业员工性别占比、企业的地区分布企业内员工受教育水平程度、公司盈利能力、企业的规模以企业员工的平均受教育程度。文章最后部分根据上述研究，提出相关的政策建议。 　　关键词：企业间收入差距；建筑行业；经济普查 　　一、引言 　　随着市场经济的发展，中国收入差距在过去的几十年不断的扩大，一定程度的收入差距是不可避免的，同时保持适度的差距是提高效率的基础，但是随着这种收入差距的不断扩大，特别是出现一些不合理的成分时，便引发了社会各种矛盾，这对经济的持续增长，社会公正与稳定等都提出了严峻的挑战。尽管关于收入差距研究的文章很多，方法也较多，但目前绝大多数文献讨论的都是关于行业间收入差距、城乡收入差距以及个人收入差距等，研究行业内企业间收入差距的文献却还很鲜见。从已有的理论文献分析来看，行业间收入差距研究的路径及方法均较为成熟，研究成果也在不断的丰富，但是研究行业内企业间收入差距的文献却还很鲜见，目前只有彭征波（2006）关于企业规模、所有制与工资，詹宇波、聂巍（2012）关于企业规模、资本规模与工资决定――来自中国制造企业的证据等研究，因而本文内容较为创新。 　　二、数据来源及分析方法 　　（一）数据来源 　　本文中数据均来源于第二次全国经济普查数据，由于全国经济普查数据包含的指标较多，调查范围比较广泛，包含了丰富的人力资本、企业、行业等方面的信息，其数据量很大，数据所反映的信息量也很大，因而此数据适合研究某一省份行业内工资差距问题的研究。目前利用全国经济普查数据研究行业间工资收入差距问题的文献很多，但是关于行业内尤其行业小类内部企业间工资收入差距的问题的研究却很少。 　　本文研究的是江苏省房屋和土木工程建筑行业大类（行业代码：47??中的房屋工程建筑行业（行业代码：4710），本文包含了2078家房屋工程企业数据，本文章主要从企业外部特征（如企业的地区分布）、企业本身属性如企业的规模、企业的盈利能力）及人力资本（员工受教育程度、员工所具备的专业技术）等方面对企业间平均收入进行分析，找出主要影响因素，并据以提出相应的经济政策。 　　（二）分析方法 　　本文主要研究行业内收入差距的变动特征和影响因素，主要运用以下分析方法：第一，按照均值、最大值、最小值、企业间极值比等指标分析企业间收入的分布特征，并做一定的统计描述；第二，以企业间年平均收入为基础，建立回归模型并分解出各种影响因素对工资差距的贡献程度。所采取的理论模型如下： 　　其中，lnwage表示企业平均收入的对数；asset代表企业规模；prof代表公司盈利能力；are表示企业在所地区；tech度量的事企业员工所具备的专业技能；edu代表企业员工平均受教育水平年限。 　　三、影响行业内企业间收入差距的因素 　　表1为收入的回归方程，在显著性为1%的水平下，影响企业年均收入的变量如员工所具备的技能和公司所有制性质是不显著的，其余变量均通过显著性检验，且按照对收入影响大小的变量依次为男性员工人数占比、地区变量、公司盈利能力、企业员工受教育水平和公司规模大小。其中男性占比与收入差距呈负相关，说明当企业内男性员工人数在从业人员总数中所占比例增加时，在一定程度上能缩小收入差距，公司盈利能力，公司规模，公司的分布特征以及员工的受教育水平对收入差距的扩大有一定程度的贡献。 　　四、结论及政策 　　本文利用stata软件基于2008年全国第二次经济普查数据对江苏省房屋建筑行业2078家企业间的收入差距进行了分析研究，估计了企业平均收入的决定方程，发现影响企业收入水平的因素依次为男性员工占比、地区分布、公司盈利能力，员工受教育水平、及公司规模大小等。我们的研究结果具有一定的政策含义： 　　第一，由于我们选定的行业是房屋建筑行业，由于其行业特殊性，可知从事房屋建筑行业的员工较大部分都是男性，从事基本作业工作的男性员工占比更大，因为从事基础作业员工的工资收入较低，企业间如果男性员工人数人数增加，对企业间收入差距有着缩小的贡献，回归分析符合实际情况。 　　第二，地区对企业收入差距的影响业较大，反映了区域经济发展的不平衡，地区间经济发展的巨大差异直接导致了不同地区企业平均收入水平存在着差距，这一结果表明，应继续放宽地区间劳动力流动的限制，加强对落后地区基础设施等方面的投入，改善落后地区的投资环境对降低企业间收入差距是非常必要的。 　　第三，企业员工的受教育水平尤其是接受较低的教育水平的员工，对企业的收入水平影