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PAGE  PAGE 6 浅析“职工之家”建设 　　【摘要】企业工会要不断的与企业员工进行深入的沟通，工会工作要与时代发展相结合，适应企业的新环境，推动企业的发展。 　　【关键词】企业工会;职工之家;建设 　　习近平总书记强调，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。 　　一、深入开展工会成为“职工之家”活动的目标 　　工会成为“职工之家”是新时期工会的建设目标。“家”是人们归属的港湾，能够让人们找到安全感和归属感，工会作为企业职工维护自身权益的组织，也要让企业职工找到归属感和安全感，因此要深入开展工会“职工之家”的活动，加强与企业职工的沟通和交流，使企业职工真正认识到工会的重要性，使职工能够自觉地参与到工会建设中来，从而发挥工会的作用。 　　二、深入开展建家活动必须重视的“五个结合” 　　（一）建家工作需要党委和行政的工作有机结合。作为企业发展中重要的组织，工会要与企业的党组织和行政部门进行深入的沟通，党组织和行政部门也要对工会工作大力支持，真正发挥工会建家工作的作用，提高企业员工的工作积极性，从而也有利于企业党组织建设和行政工作的开展，推动企业的发展。 　　随着社会经济的不断发展，企业面临着新形势、新问题，因此这就要求工会要不断地结合企业的发展，进行创新建设，适应企业的发展。而工会的创新建设离不开企业党委和行政的支持，工会工作的开展要在党委的领导下进行。 　　同时，随着“科学发展观”与“中国梦”的提出，企业管理的理念要“以人文本”，因此企业工会在制定管理目标及方针时要把“以人为本”的理念融入其中，工会的“职工之家”的功能才能增强。 　　最后，在企业中，特别是企业文化建设上，要在党委的领导下以及行政工作的支持下，建设和谐的企业文化和氛围，而工会“职工之家”的建设也是企业和谐氛围的一部分，对于工会而言，企业职工在工会中不仅要感受到工会的权益保障，还要有家的温暖，因此这就要求工会在工作开展中要深入了解职工的各方面需求，为企业职工排忧解难，使职工感受到家的温暖，从而不断加强和谐的企业文化氛围，职工在这样的环境下才能不断提高工作积极性，推动企业的快速发展。 　　（二）建家工作与融入经济工作重心相结合。企业的发展目标是企业盈利，工会建家工作的开展要与企业的经济工作相融合，因此工会建家工作要适应企业的经济发展，首先，对工会建家工作要进行创新，开展多种形式的活动，以企业经济发展为主题，开展技能竞赛等活动，调动起企业员工的积极性。其次，积极开展安全教育活动，企业的生产要以安全为基础，要不断地加强企业员工的安全生产意识。最后，要不断加强企业员工的职业技能，不断地学习新工艺、新技术，以推动技术创新。 　　（三）建家工作要同“维权”结合起来。维护职工的合法权益是工会的基本职能。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，对职工进行“五必访”，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，要开展“爱心助学”活动，对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持，帮助困难家庭解决实际困难。 　　（四）建家工作要和企业民主管理结合起来。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权。二是推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示。三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议。四是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。 　　（五）建家工作要同企业文化建设结合起来。企业工会工作建设要与企业文化相辅相成，在企业工会的日常工作中，要传递企业的文化理念，以企业文化为中心，开展工会工作，这样才能使企业员工更加深入地了解企业的发展，提高员工的工作能力。 　　胡锦涛在党的十七大报告中特别强调：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”，并第一次将文化建设同经济建设、社会建设和政治建设提到同一高度。 　　作为企业在市场竞争中重要的部分，企业文化建设是十分重要的，企业文化是企业发展过程中意识形态的体现，是企业形象的展现，良好的企