浅析文体协会促进企业和谐建设的作用.docVIP

PAGE  PAGE 6 浅析文体协会促进企业和谐建设的作用 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02 　　摘 要 职工文体活动作为职工精神文化生活的重要载体，在增进职工感情、增强企业凝聚力方面起到积极作用。目前公司工会人少活多，必须创新管理思路，通过加强职工文体协会活动领导，健全考评机制，充分发动员工做活动的发起者、参与者、受益者，在丰富职工文化生活的同时，巩固工会组织阵地，营造良好活动氛围，促进企业和谐建设。 　　关键词 文体活动 文体协会 企业和谐建设 　　企业文化在构建和谐劳动关系中有着不可替代的重要作用，工会组织的性质和地位以及代表广大职工的基本特征，决定了工会在企业文化建设中担当起重要角色。如何促进文体活动、协会文化与深化企业文化建设，扩大其影响力、延续其生命力，使其更加贴近职工、贴近实际、贴近生活，是达到与企业文化建设共发展、共和谐的关键所在。 　　一、现代企业工会、协会现状分析 　　当前国有企业普遍坚持“价值思维、效益导向”，追求利润最大化，在基层企业重要的表现就是精简机构，减员增效，体现出机构简单、人员缺乏、业务水平良莠不齐等特点。机构简单表现为基层工会组织往往是挂靠在党务部门，属于企业党建工作的一部分，没有专门的工会责任部门，虽然党务人员在必要时能够给工会工作一些帮助，但还是有着职责不清的缺点。 　　基于上述原因，工会工作要坚持思维开拓、思路创新，在组织开展职工文体活动过程中，坚持“工会搭台、员工唱戏”，以成立职工文体协会的形式，给予经费支持组织引导，经过民主推荐、充分发动有特长和爱好的员工担任协会负责人，带头组织相应活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，同时也为企业创造精神财富，使企业始终充满朝气、充满活力、充满希望。 　　二、黄陵煤化工公司职工文体协会开展实践 　　职工文体协会是由具有共同兴趣和爱好的人员自发组织起来的群众性组织，它具有参加者的自愿性、活动的灵活性、趣味性等特点，是企业职工开展文体活动的重要载体。开展职工群众文体活动作为构建和谐企业的重要举措，要因地制宜，抓结合、求促进、做丰富，在“扩建阵地、组建协会、创建品牌”方面下功夫，为企业稳定和谐发展提供动力和支撑。 　　黄陵煤化工公司成立于2009年10月，作为黄陵矿业集团公司延伸产业链，大力推进循环经济战略部署，起步“十一五”末，蓬勃建设于“十二五”。公司工会组织起步较晚，2012年5月3日，获准黄陵矿业集团公司批复，正式成立。机构设置简单，设专职管理干部三人，工会主席（副处级）1名，女工会主任（副科级）1名，工会干事（科员）1名，从属公司党群工作部管理。同年，6月18日，根据黄陵煤化工基层单位职工推选，成立机关工会、安全生产工会等9个基层工会组织，并选举聘任基层工会主席9名，吸纳工会会员1737名。为增强企业凝聚力，陶冶职工情操，10月20日公司工会充分调研，及时掌握职工思想状况和文化需求，先后成立了文学、书画、球类，摄影，音乐舞蹈、棋类协会，为文体协会的组建打好基础。 　　各类文体协会成立后能够结合各自特点定期开展活动，同时，能够主动而为，搭建矿区兄弟单位互通友谊、相互交流的平台和桥梁；推荐职工文体协会骨干，融入黄陵矿业集团公司文体协会之中，架起上下一气、和谐并进的桥梁。 　　三、文体协会发展现状及对策 　　以协会为平台和载体开展各项活动，满足员工多层次、多方面、多样化精神文化需求，丰富员工业余文体生活，提高员工身心素质，调动员工的积极性，促进员工间的了解和沟通，增强企业活力和员工凝聚力的作用，营造诚信友爱、充满活力、安定有序、健康向上、宽松祥和的氛围。 　　（一）制约职工文体协会发展的因素 　　一是工作与活动时间上的矛盾。开展文体活动有时候可能会与工作时间发生冲突，势必会对车间的工作产生一定影响。 　　二是传统活动内容形式与员工要求不断创新的矛盾。近年来，随着职工队伍的不断完善和人员扩充，黄陵煤化工青工占比重超过90%，具有大专及以上学历占70%左右，加上电脑网络等现代设备的普及，新事物新理念不断充斥在员工当中，对改善工作环境、加强精神文明建设要求不断提高，需要让活动呈个性化、多元化趋势，迫切要求组织者与时俱进不断创新。 　　三是活动的形式规模受场地设施的限制。相对于一号煤矿、铁运公司这些老牌的兄弟单位，公司缺乏资金积累，生产、经营所需紧靠社会融资。职工之家建设资金有限，配套设施建设投入不足，目前建成篮球场地2块、练舞房1间、 乒乓球室1间、车间学习阅读室9间。场地设施有限成为制约文体活动开展的主要因素，员工缺乏相应的活动场地，传统的球类活动开展受到限制。 　　（二）如何最大限度地发挥企业各种文体协会的作用？ 　　1.加强协会