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新劳动合同法培训1009
新劳动合同法培训资料;第一部分 劳动合同法 ;第一部分 劳动合同法 ;《劳动合同法》颁布;一、新劳动合同法的立法背景;二、《劳动合同法》的适用范围;什么是事实劳动关系;三、劳动关系的建立;《劳动合同法》规定了三项措施 ;四、劳动合同的必备条款;与《劳动法》有关规定较大变化 :;与《劳动法》有关规定较大变化 :;五、劳动合同的期限;与《劳动法》不同的新规定:;六、劳动合同约定的试用期;与《劳动法》不同的新规定:一、期限规定;二、试用期工资规定;七、劳动合同约定的违约金 ;八、劳动合同的履行和变更;八、劳动合同的履行和变更;九、劳动合同的解除;与《劳动法》不同的新规定: ;与《劳动法》不同的新规定:;与《劳动法》不同的新规定:;与《劳动法》不同的新规定:;与《劳动法》不同的新规定:;与《劳动法》不同的新规定:;与《劳动法》不同的新规定:;与《劳动法》不同的新规定:;与《劳动法》不同的新规定:;与《劳动法》不同的新规定:;十、劳动合同的终止;劳动合同法定终止的情形 ;十一、解除和终止劳动合同的经济补偿 ;十一、解除和终止劳动合同的经济补偿;十二、集体合同 ;十三、关于劳务派遣用工的新规定 ;公司如何应对新法出台?;如何应对无固定期劳动合同;劳动合同法问答;劳动合同法问答;劳动合同法问答;劳动合同法问答;最后总结一、用人单位应支付经济补偿金的21种情形 ;一:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 ;9种情形;用人单位解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形:;12情形;12情形;12情形;二、用人单位支付经济补偿金的标准;二、用人单位支付经济补偿金的标准;三、用人单位支付经济补偿金的时间;谢谢大家
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