浅议发电企业的企业文化建设.docVIP

PAGE  PAGE 5 浅议发电企业的企业文化建设 　　摘要：对于发电企业来说，文化建设是企业建设的重要一环，也是促进企业健康稳定发展的重要保证和支撑。因此，发电企业必须高度重视企业的文化建设。在本文中，笔者结合自身的工作实际，从发电企业文化建设的概念入手，系统分析了我国发电企业文化建设的实践，以及文化建设的措施。 　　关键词：发电企业 文化建设 企业文化 　　一、当前发电企业文化建设中存在的问题 　　由于发电企业当前还没有真正走向市场，参与市场竞争，因此企业的改制工作还很不到位，企业的管理者和职工的观念目前为止还没有得到彻底的转变，缺乏相应的竞争与风险意识。而这一状况直接导致了对企业文化的重视和研究程度不够，把企业的文化建设等同于宣传教育和一般的文化娱乐活动，即便是抓，也只是人云亦云，流于形式，从而致使我国发电企业的企业文化建设仍处于起始阶段，建设速度缓慢。 　　企业文化这四个字，管理者和员工虽人人皆知，但却存在不小的认识偏差，不同文化程度、不同经历的人，对企业文化的理解也是各不相同的，对企业文化的内涵、本质和特征，以及其基本作用和功能不是很清楚。 　　当前，不少的发电企业并没把企业文化建设列入企业的议事日程，也没有相应的主抓文化建设的部门，更没有从企业管理的角度和长远发展的战略角度出发认识到企业文化建设的重要性，认为企业文化与日常的文化娱乐活动没有实质性的区别，认为文化建设是管理层和管理人员的事，因此无法形成统一认识，也就无法调动广大职工积极性，形成文化建设的良好基础。 　　由于发电企业近年来发展速度比较快，属于技术、资金密集型企业，因此其职工的整体素质还是比较高的，同时管理者也具备较高的科学管理水平，但由于企业整体缺乏必要的市场竞争意识，而在我国电力又是一种特殊的商品，不直接面向社会，因此，由于种种原因，发电企业文化建设不可能深入开展。 　　二、加强发电企业企业文化建设的措施 　　1.更新观念，发挥文化先导作用 　　发电企业文化建设的一个重要前提是重视企业员工的作用，其也最能够体现以人为本的思想。不管是企业的管理者，还是普通员工，只有在心态平和的条件下，才能更好地开展文化建设工作；也只有这样，才能确保企业的各项文化制度真正落到实处。 　　企业文化本是企业员工的内在需要，是提升企业员工整体素养需要，但是当前却成为员工必须完成的工作指标，成为了一项被动完成的硬性指标，这就不可避免地导致员工观念上出现偏差，无法树立正确的文化建设观念。 　　2.健全各项文化建设机制 　　健全和完善企业各项文化机制，首先是要推进发电企业的各项文化制度和体制机制建设，健全和完善企业的文化制度和规范。近年来，发电企业一直比较重视企业的文化建设，制定了各项规章制度和行为规范，但是在员工的文化教育方面还有所欠缺。 　　因此，发电企业必须尽快制定企业文化建设方面的规章制度，确保企业员工定期接受高规格的文化教育。其次，企业应建立与文化建设的相关激励机制和惩罚机制，比如设立文化建设奖励制度，对于在文化建设方面做出突出成绩的部门和个人给予一定的物质奖励。最后，发电企业要健全和完善监督和管理机制，切实发挥内部监督和社会舆论的作用，通过网络和媒体等新型媒介，提高企业文化建设的透明度。健全和完善责任追究制度，实行分级管理、确保文化建设各项设备的安全稳定运行。 　　3.强化班组文化建设 　　班组是发电企业生产作业的最基层的组织，同时也是是企业各项规章制度和决策的执行层，这就要求加强企业班组的文化建设。 　　发电企业班组文化建设要以“三基”作为标准，也就是我们通常所说的以基础、基层和基本为根本，抓好班组的文化建设，这样便可以夯实企业班组文化建设的基础，从而确立企业班组文化建设的长效机制。 　　4.加强企业的安全文化建设 　　随着电力体制改革的不断深入，电力市场竞争日趋激烈，发电企业安全生产的重要性也日益突出。企业的文化建设，必须高度重视安全文化建设，因为安全生产是发电企业的第一要务。企业安全生产，同样需要落实到现场的施工作业当中，而现场的施工作业，需要企业员工进行规范操作。因此，企业应制定“夯实安全生产基础、注重班组安全建设和保障生产稳定发展”的安全文化战略目标，确立“依靠员工、面向岗位、重在班组和现场落实”的安全文化建设思路。 　　电力企业安全生产的最终要落实在员工的身上，而企业安全生产的终极目标也是保证企业员工???生命安全和健康保障。因此，必须发电企业必须对员工开展安全文化教育，切实提高员工的安全意识和安全防范意识。必须严格执行安全生产各项规章制度和反事故措施，规范职工现场安全作业行为，保证电力企业生产现场每一个作业人员与作业对象的安全。 　　三、结语 　　随着我国电力体制改革的推进，以及社会主义市场经济