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PAGE  PAGE 4 浅议煤炭企业如何构建和谐矿区 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01 　　摘 要 企业是国家经济发展的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的基础。煤炭企业要构建社会主义和谐社会，就要立足企业实际，加快企业发展，构建安定、团结、持续、健康发展的和谐矿区。本文通过分析煤炭企业如何构建和谐矿区，为和谐矿区建设提出一些建议。 　　关键词 煤炭企业 安全 文化 科学发展 　　一、强化安全工作，为构建和谐矿区提供保障 　　煤矿企业构建和谐矿区，抓好安全生产工作尤为重要。这既是一项硬指标，更是一项重要的政治任务。安全工作不能代表一切，但出了安全事故，就否定了一切。企业的安全工作，不能存在一点侥幸心理，不能有一丝一毫的马虎和漏洞，否则就可能造成不必要的损失，影响到职工的幸福、企业的效益、矿区的和谐。要抓好企业的安全工作，一要树立牢固的安全理念，始终把矿井的安全生产当作职工的第一福利，放到压到一切的重要位置来抓，坚持安全工作“五同时”、追查安全事故“四不放过”等原则。坚信一切事故都可以避免的信条，树立平安到永远的安全理想，在安全管理上，严上加严、细上加细、实上加实，切切实实把企业的安全生产工作抓实抓好。二要研究具有煤矿特色的安全文化。煤矿企业的企业文化建设要突出安全文化建设，用先进的安全文化指导矿井的安全生产工作，破解煤矿安全生产难题，提升企业的安全管理水平。通过优秀的安全文化创建活动，促进矿井防灾、避灾能力，提高企业员工的安全素质，强化企业员工的安全生产技能，创造良好的安全生产环境，用先进的文化力激活企业的安全生产力。三要进一步加强安全教育，丰富安全教育的方法和途径，规范基层区队安全活动，实行“三日一题，七日一考”制度，通过规范的日常安全知识学习，不断提高职工的安全生产技能。 　　二、强化人才队伍的培养，为构建和谐矿区凝聚力量 　　以人为本是企业健康和谐发展的关键。和谐矿区贵在“人和”。而“以人为本”既是坚持科学发展观的本质和??心，也是实现人和的基本保证。“以人为本”就是要把企业员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工多方面的需求，实现员工的全面发展。企业员工既是企业的主体、和谐的创造者，同时也是生产要素中最为活跃的因素。对于企业来说，如何启动员工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，是摆在当前的一个重要课题。要做到以人为本，就要加强企业的思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力。从尊重人、教育人、理解人、关心人的角度出发，知道员工想什么、要什么、盼什么，实实在在地为员工办实事，解决实际问题，让企业员工工作上安心、生活上舒心、学习上尽心，以企业为家、以企业为荣，就会激发他们的工作自觉性，从而实实在在为企业的发展做出贡献。 　　三、强化科学发展意识，为构建和谐矿区奠定物质基础 　　矿区和谐在很大程度上取决于生产力的发展水平，取决于发展的协调性。离开企业的发展，一切将无从谈起。所以，构建和谐矿区，必须紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，坚持用发展的观点、发展的思想、发展的理念不断调整企业的发展思路，做到以发展促和谐，以和谐促发展。特别是要注重处理速度与结构、质量与效益、当前与长远的关系，围绕增盈提效，大力发展生产力，提高生产经营水平，最大限度地实现经济效益最大化，为和谐矿区建设奠定坚实的物质基础。煤炭企业要建设和谐矿区，必须确保企业的发展具备充满活力、不断前进、不断创新的特点，在人们的生活水平不断提高，需求越来越大的状态下，企业必须坚持把发展作为最高追求，抢抓发展机遇，确保企业的繁荣稳定，为企业的发展奠定坚实的物质基础。 　　四、强化企业文化建设，为构建和谐矿区提供精神动力 　　企业文化作为一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”的作用。所以，要以文化为导向，建设独具煤矿特色的企业文化，在企业内部形成良好的精神氛围，树立企业与员工的共同愿景，培养“心相通，情相融，力相合”的团队精神，为构建和谐矿区提供精神支撑。一要把精神文明建设、生态环境建设和各种保障体系建设放在更加突出的位置，努力营造和睦融洽的人际环境、舒适优美的人居环境和坚强有力的保障体系，建设全体职工在共建中共享、共享中共建的安居乐业的祥和矿区。二要营造和睦融洽的人际关系，通过加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，在全矿区形成遵纪守法、诚实守信、团结友爱、和睦相处的良好氛围。要在企业内推行礼仪文化、行为文化和文明用语，在矿区各岗位推行文明服务活动，制定服务标准，严格考核兑现，不断提高全员文明素质。三要营造