浅谈企业思想政治工作如何加强有效性.docVIP

PAGE  PAGE 4 浅谈企业思想政治工作如何加强有效性 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 　　摘 要 我们党多年的实践证明，思想政治工作是夺取政权、巩固政权，进行社会主义革命和建设，全面建设小康社会不可缺少的有力保障。对于我们国有企业来说，思想政治工作是提高职工政治素质，增强企业吸引力和职工队伍凝聚力，激发职工生产经营积极性，促进各项工作，稳定职工队伍，实现企业科学发展目标有力的政治法宝。为此我们要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，做好企业的思想政治工作。 　　关键词 思想政治 三个结合 评先树优 　　作为生产一线的支部书记，在基层多年的工作实践中我深深地感受到思想政治工作的强大威力，使我们支部由落后成为先进，职工队伍团结稳定、战斗力向心力凝聚力增强，这得益于支部思想政治工作的有效性和及时性。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业管理的重要组成部分。在当前企业加快转方式、调结构的新形势下，面对错综复杂的新情况、新问题，要不断探索思想政治工作的新路子，努力适应企业发展的需要。 　　一、企业思想政治工作要与时俱进，加强教育的针对性 　　思想政治工作不是一成不变的，是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资源结构和员工的思想观念都发生了很大变化，这就要求思想政治工作结合企业的实际，强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么，思想政治工作的内容就要围绕什么；员工适合什么样的教育方式，企业就要采取什么样的教育方式。是生产一线支部书记应该研究的主要课题。现在，各车间生产任务相当饱满，职工加班加点抢任务，在这种情况下就要多鼓励职工，体现多劳多得，并以形势任务教育为主，讲明生产任务的重要性，了解职工情况，关心职工生活，使全体职工一心扑在工作上，确保生产任务期到必成。在生产任务不饱满的情况下，为了不让一名职工没活干、不让一名职工息工、下岗，这时一方面要及时做好任务不饱满人员的思想教育，稳定职工思想；另一方面，要结合当前的任务形势做好转岗生产的准备，并让在岗人员更加珍惜目前的岗位，更加努力地为企业摆脱目前的困境献计献策；另外营销人员应积极发挥好职能作用，及时与有关方面联系，加强多方沟通，想方设法的解决当前面临局面，变被动为主动，化危机为商机 　　二、企业思想政治工作要形式多样，注重方法的灵活性 　　企业思想政治工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下工夫。 　　（一）要与建立公平、公正、公开的管理机制相结合 　　公平、公正、公开是有效的思想政治工作方法，要想让广大员工认同企业的思想政治工作，首先，领导干部和思想政治工作者必须以身作则、率先垂范。思想政治工作要想有效果，一靠真理，二靠人格。特别是在新的形势下，更要注重身教重于言教的原则，想要别人理解，自己首先要理解；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做，特别在公与私、廉与贪、法与情等问题上更要做出表率。 　　（二）要与“评先树优”活动相结合 　　近年来我们开展的“创先争优”“党员先锋岗”“三严三实”“两学一做”党员“四带头”“星级职工评比”等活动，即是提高广大员工创先争优的意识和整体素质、也为全体员工树立了典范。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的奖励形式，激发广大员工的荣誉感和自豪感；通过简报、板报、宣传栏等宣传媒体，搭建企业宣传教育平台，充分发挥各种宣传载体的作用，统一全体员工的思想，宣传企业文化。 　　三、企业思想政治工作要强化服务，提高教育的有效性 　　一是树立以人为本的理念。我们开展的“党的群众路线教育实践活动”第一是“为民”，人是兴厂之本，管理以人为主。人性化管理是企业管理的发展趋势。加强人性化管理是稳定员工队伍、培养员工忠诚度的重要手段。这就要求我们要通过加强思想政治工作、改善员工的工作和生活环境等具体措施，强化后勤服务保障工作，让广大员工认识到企业把员工当亲人，最终实现员工把企业当成家。 　　二是要及时了解员工思想。当员工的思想发生变化时要及时发现并做到和员工零距离沟通，及时化解员工心中的疙瘩以及同事间的矛盾，使广大员工有一个和谐的工作环境，以更加积极的姿态，投身到企业生产经营各项工作中去。 　　三是要积极采纳员工建议。对合理化建议一定要认真落实，对因客观原因不能落实的，也要给员工讲清楚原因，给员工一个交待。要及时帮助员工解决生活中遇到的困难，对因病或意外事故造成困难的要及时伸出援助之手，帮助员工渡过难关，工会等相