浅谈如何创新思想政治工作为水务发展添动力.docVIP

PAGE  PAGE 4 浅谈如何创新思想政治工作为水务发展添动力 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01 　　摘 要 思想政治工作是水务工作发展的政治优势和重要保障。随着经济社会的持续发展和政治经济体制改革的深入推进，水务行业的管理体制、工作内容、保障形式、服务范围以及人员结构等方面都发生了很大变化，所有这些新变化都需要思想政治工作及时跟进、统一思想、化解矛盾、确保水务事业发展顺利推进。 　　关键词 思想政治 水务工作 发展 　　随着新时期水务改革的不断推进，广大职工的思想也发生了深刻的变化，简单地、空洞的说教，已经是于事无补。原来的依靠行政手段搞活动、作报告的工作方式，结果往往是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。只有切实增强思想政治工作的实效性，启迪思想、稳定民心、凝聚力量，广大职工才能从思想上接受、感情上支持、行动上参与，才能真正关心单位的发展和前途，广大职工只有心往一处想，劲往一处使，才能形成强大的合力，水务事业才能又好又快发展。 　　一、思想政治工作在水务发展中的重要性 　　（一）思想政治工作可以营造单位和谐氛围 　　和谐是国家之福，民族之幸，更是一个行业、一个单位可持续发展的前提和基础。当前，中国社会处于转型期，各种思潮纷繁复杂，各种矛盾盘根交错，部分水务职工容易在改革过程中产生冲动，常常为一己之私、一时之利发生矛盾，产生纠纷，在一定程度上会影响水务改革发展进程。思想政治工作要高举“和谐”大旗，担负起化解矛盾、凝聚共识的责任，教育引导水务职工统一思想，为水务事业的和谐发展做出应有的贡献。 　　（二）思想政治工作能激发职工担当意识 　　年轻职工是水务的未来，年轻职工的成长进度决定了水务发展速度；老职工是水务的中坚力量，老职工进取的程度影响到水务发展广度。当前，我国水务事业处于改革加速期，部分水务职工容易在改革大潮中迷失自我。思想政治工作要宣扬“担当”精神，及时为职工拨开迷雾，指引方向，要积极开展“人生为了什么，上班干了什么，今后想要什么”大讨论，引导职工树立人生理想，让年轻职工有只争朝夕的奋斗精神，敢于实践，勇于担当；让老职工有时不我待的危机意识，不断进取，强化支撑。 　　二、做好新时期水务思想政治工作的新思路 　　（一）不断创新思想政治工作方式方法 　　需要摸准脉搏，对症下药，做到根据职工不同情况，采取各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作信息网络建设，充分发挥互联网的作用，有针对性地开展网络宣传，把网络办成联系职工群众，特别是青年职工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。 　　加强和改进思想政治工作须立足于教育，把个性教育与养成教育相结合，思想引导与行为规范相结合、相统一。把思想政治工作渗透到群众性的创建活动中。做思想政治工作能在不知不觉中使职工接受和感悟，这是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对水务行业历史、现状、地位进行比较等，培养职工对水务行业的自豪感和凝聚力，培养职工的社会责任感等。 　　（二）不断创新思想政治工作机制 　　建立党政一把手亲自抓、负总责的领导机制。形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的工作责任制度。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。要克服好事人人抢着干，麻烦事人人不想干的不良现象。构建内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任考评机制、激励机制、创新机制等，不断调动职工的积极性和创造性。 　　建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化，构建信息反馈机制，及时了解广大干部职工思想动态，及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题，超前决策，力争把问题解决在萌芽状态。 　　（三）不断创新思想政治工作队伍建设 　　增强思想政治工作的创新力，归根到底关键在于人。由于形势的不断发展，人才队伍建设会有许多不适应的地方，如观念陈旧、知识老化，年龄偏大等方面问题。因此，要努力培养和提高职工的思想政治素质，建立一支高素质的职工队伍。一方面，要建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为水务行业人才队伍增加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽职工的知识面，提高职工的政治素质、技术业务素