浅谈如何加强企业青年员工廉洁从业教育.docVIP

PAGE  PAGE 4 浅谈如何加强企业青年员工廉洁从业教育 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 　　摘 要 企业员工廉洁从业有助于形成企业的廉洁文化，增强企业的公信力，促进企业的长远发展。企业青年员工是开展廉洁从业教育的重要对象之一，新入厂的青年员工正是价值观、道德观、人生观逐步形成的关键时期，对他们开展廉洁从业教育，使他们在思想上充分认识廉洁从业的重要意义，并付诸实际行动，有助于提高青年员工拒腐防变能力，给企业营造风清气正良好氛围。为达到这一目标，需要做到加强学习，贯彻党的会议精神，提高觉悟，践行廉洁自律承诺，查找廉政风险点，封堵廉政风险漏洞，洁身自好，敬业奉献，身正为范。 　　关键词 青年员工 廉洁从业 教育 　　近年来，青年员工如同新鲜的血液给企业的发展带来生机的同时，也承担着企业领导干部生力军的重任。随着社会经济建设对领导干部综合能力的要求越来越高，领导干部的年龄呈现出明显的年轻化趋势。越来越多的青年员工走上管理岗位，手握职权，从事管理工作。企业在提高青年员工的专业技术水平、职业道德素质的过程中，应当对廉洁从业教育进行深刻思考和客观认识，并充分结合企业特点，认识廉洁从业教育的重要性，筑牢青年员工道德防线。 　　一、青年员工廉洁从业教育必要性分析 　　（一）家庭教育的缺失 　　企业青年职工普遍出生于80年代、90年代，其中大部分为家中的独生子女，部分独生子女存在同伴相处能力差，集体认同感缺失，环境适应能力弱等特点。由于独生子女在家庭构架中的特殊地位，导致其更容易养成性格上的特异性。如果在家庭教育中未能建立自觉的遵纪守法的意识，而是任由其发展，在错误面前，百般袒护，会导致其以自我为中心，缺乏承受挫折的能力，致使独生子女对社会道德标准产生认知差异。 　　（二）社会经验的缺乏 　　青年员工所处的社会大环境，对青年员工的思想价值观也产生着潜移默化的影响。大部分青年员工受过良好的教育，容易接受新鲜事物，同时又具备青年人的特质，年轻好胜，自尊心强，但受工作时间短的限制，经济基础较差，社会阅历浅，自控能力较低，缺乏抵制腐朽侵蚀的经验。 　　（三）情感沟通的缺憾 　　文化差异大，监督力度小。离家乡远，知心朋友少，缺少相应的亲人关怀和朋友监督，心理或行为上苗头性问题不能及时得到制止和劝导。 　　（四）自律环境的缺损 　　企业青年员工普遍存在着廉洁问题与自己无关的思想，认为自己刚刚走上工作岗位腐败的机会很少，想贪污都难，从而放松了对自身廉洁自律的要求。加之企业内部中极个别领导干部和老员工没有起到良好的模范带头作用，对青年员工廉政教育产生一定的负面影响。 　　二、青年员工廉洁从业教育途径 　　对员工的廉政教育必须从早抓起，从青年抓起，从细小抓起，注重把握青年员工刚进企业时的黄金时间节点，加强引导，让遵纪守法、廉洁从业行为成为一种习惯，一种规矩。 　　（一）以法为教，筑牢规章制度防堤 　　1.党纪国法底线教育。加强党章党纪教育，使青年员工从心底把党规党纪当成高压线，警戒线，对违规违纪行为“零容忍”；深入落实中央纪委提出的八项规定要求，坚定理想信念，严守党纪国法，保持敬畏之心。 　　2.落实新员工廉洁培训教育制度。通过对新入职的青年员工进行廉政教育培训，使其能够树立正确的职业发展规划，正确对待个人得失，树立正确的人生观、价值观，早提醒、早督促、早纠正、防止小事情酿成大问题。 　　3.创新廉政教育形式及内容。教育内容要与时俱进，具有企业特色，将廉政教育内容与青年员工岗位职责有机结合，围绕廉洁风险易发的领域重点讲解核心业务和关键环节，上下联动，各有侧重。联系实际的内容才能为青年员工的工作提供更有力保障，从而有效提高廉政教育的覆盖率和时效性。 　　（二）以案明纪，开展情景式现场教育活动 　　组织青年员工参观廉政警示教育基地，通过图片展示，影像资料回放，使青年员工直观感受反面典型案例的教育意义，筑牢反腐倡廉思想防线。参观当地检察院、法院，带领青年员工现场旁听公开庭审的案件，通过对案件的审理程序和庭审案件的了解，加强青年员工的法律意识。参观后要及时组织青年员工开展座谈，谈感受，话见解，深入剖析案件，从犯罪中吸取教训，深刻理解犯罪的性质及其危害，从而做到警钟长鸣。 　　（三）以形倡廉，建设廉洁文化氛围 　　利用企业内部刊物、网络、媒介、微信平台、廉政讲堂等多种传播媒体，宣传廉洁文化，营造企业廉洁氛围。创建企业廉政教育基地，通过介绍党风廉政建设内外部形势及做法，树立青年员工廉荣贪耻、诚信守德的价值理念，激发内心崇德向善的力量；通过讲述廉洁奉公模范人物，开展正面典型示范教育，充分挖掘企业青年员工中的正能量，用先进典型事迹激励同龄人见贤