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PAGE  PAGE 4 浅谈如何加强干部作风建设推动钢铁企业发展 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01 　　摘 要 在当前社会经济快速发展的背景下，大部分钢铁企业的经济效益较差，为了扭亏脱困，便需要加强领导干部作风建设，为提升经济效益奠定坚实基础，促进钢铁企业渡过经营难关。本文着重分析加强干部作风建设的途径，为推动钢铁企业发展创造良好的条件。 　　关键词 干部作风 钢铁企业 建设 　　当前大部分钢铁企业经济效益较差，国家统计局数据显示，2014年全国粗钢产量8.2亿吨，同比增长0.9%。直到2014年12月末，我国钢材的价格综合指数跌至83.1点，同比下降16.2%，跌至2003年1月以来最低水平。钢铁企业发展形势严峻，任务艰巨，为了有效扭亏脱困便需要深入分析当前钢铁企业员工思想作风建设中存在的问题，加强领导干部作风建设，有效推动钢铁企业更好的向前发展。 　　一、增强干部自律意识，做到自省自警自励 　　在现代市场经济快速发展的过程中，钢铁企业面临着更加严峻的挑战。因此，现代钢铁企业在竞争激烈的市场环境中是否能够占据优势地位，对领导干部作风建设是否有效提出了重要的考验。通常情况下，腐败现象的出现都是从细小问题开始蔓延，一部分具有较高能力水平的干部，由于在细小问题上出现问题而酿成大错的现象常有发生。十八大以来，大批腐败干部落马都是由于自我失控，而滋生腐败行为，所以作为新形势下钢铁企业的领导干部，应该将权利、地位和名利看淡一些，清清白白做事，脚踏实地干实事，为钢铁企业谋发展，做一名合格的领导干部。 　　作为钢铁企业领导干部，为了在细微处守住小节，自觉遵守纪律、讲规矩，便必须不断进行学习，有效提高企业干部的思想政治素质，否则出现错误还不知道原因所在。因此，在钢铁企业经济效益低下的情况下，为了扭亏脱困，便必须引导领导干部通过学习增强自身的学习自觉性，根据自身工作岗位的职责，学习相关法律法规内容，努力做到自省自警自励。 　　二、开展形势任务教育，统一干部作风思想 　　由于当前钢铁企业??济效益低下，为了扭亏脱困，还应该引导领导干部开展形势任务教育，有效统一和凝聚职工思想。其中，需要做好下列几项方面：一是充分利用钢铁企业发展过程中的一切时机、一切渠道，全面分析当前钢铁企业面临的日益严峻的经济形势，以及钢铁企业发展面临的艰巨任务，切实调动起方方面面的积极性，有效实现思想的高度统一，从而保障行动与工作的高度协调，加快发展步伐，积极主动的将不利因素转化为有力因素，形成促发展的强大正能量；二是积极开展有价值的群众性教育活动，有效突出“政治方面比较大局意识，形势前面比较任务目标，创新方面比较合理化，作风方面比较贡献的大小”，让广大钢铁企业领导干部能够充分了解新形势下企业的发展方向、发展策略、发展任务，有效增强广大领导干部的任务感、责任感和紧迫感，以便凝聚广大干部的思想，群策群力推动钢铁企业向前发展。 　　三、强化党风廉政建设，筑牢思想道德防线 　　加强干部作风建设，便需要强化领导干部的党风廉政建设。一是有效落实钢铁企业干部党风廉政责任制，筑牢预防腐败的思想道德防线，切实增强领导干部抵御风险的能力，建立健全防腐倡廉的体系，不断完善钢铁企业内部控制机制，从而有效提升钢铁企业反腐倡廉的制度化水平；二是应该着重提高企业纪检监察的工作水平，从而保障钢铁企业如发展过程中的各项策略公开化、透明化、公正化，以制度防止钢铁企业领导干部的腐朽行为出现，从而确保钢铁企业的民主管理工作逐渐纵向发展，更好的完善钢铁企业的反腐倡廉工作任务，推动钢铁企业扭亏脱困，提升经济效益，更好的向前发展。 　　四、开展节支降耗活动，共谋发展良策 　　钢铁企业领导干部作风建设只有与实际经济发展情况有效结合起来，合理的将作风建设优势转化成应对危机的组织优势，大幅度提升钢铁企业领导干部的工作活力。因此，需要做好下列几项工作：一是引导广大领导干部在开展的节支降耗活动中不断增强应用困难和挑战的危机感、压力感和责任感，共同度过生存危机。尤其是钢铁企业各级领导，应该坚持做好表率，精心规划发展方案，努力做好企业成本控制的决策人和执行者，合理减少各个项目的开展费用，坚持科学分配企业发展支出资金，从而利用有限的人力和物力推动钢铁企业更好的向前发展；二是在钢铁企业内部组织领导干部开展征集活动，让其根据实际发展形势提出具有价值的建议，从而将干部的思想和作风统一到新形势、新任务上，为推动钢铁企业扭亏脱困献计献策，共渡难关。 　　五、结语 　　总而言之，在十八大开展以后，钢铁企业为了扭亏脱困，应该从干部选拔程序、干部职数管理方面进行全面梳理，强化干部作风建设，促使钢铁企业能够在特殊形式下占据优势地位，从而推动钢