浅谈新形势下如何做好矿区离退休人员的思想政治及管理工作.doc

PAGE  PAGE 6 浅谈新形势下如何做好矿区离退休人员的思想政治及管理工作 　　摘 要：许多煤矿企业经过几十年的发展，离退休人员越来越多，矿区离退休人员的管理服务问题就变得越来越复杂。加之当前国家经济进入新常态，煤炭企业成本倒挂，入不敷出，维持正常经营十分困难，企业各种支出都在不断缩减，导致当前的老年管理服务工作出现了许多新的问题。煤炭企业如何在当前的经济形势下，认真落实好国家有关企业离退休人员的政治待遇、生活待遇的方针政策，建立与目前经济形势相适应的管理体制，确保离退休人员安度晚年，就成为目前老年管理服务工作亟待重新思考的问题。为切实解决这一问题，笔者在充分调研的基础上，对矿区离退休人员的思想政治和管理服务工作进行了一些探索和思考。 　　关键词：矿区离退休人员；思想政治；管理；新形势 　　???图分类号： D632.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-38-2 　　1 当前矿区离退休人员的思想政治和管理服务工作存在的主要问题 　　我们煤炭企业离退休人员的思想政治和管理服务工作在多年探索的基础上取得了很大进步，形成了独特的经验，取得了显著成绩，但是由于当前煤炭企业面临经营压力与日俱增，所以此项工作也存在一些困难和问题。 　　随着矿区进入老龄化社会，矿区原有的针对老年人的思想政治和管理服务工作需要做适当的改进。 　　矿区老年管理队伍素质有待进一步提高，亟需进行专业化培训，使矿区老年工作能够适应时代要求。 　　由于煤炭企业目前经营困难，管理人员面临着被分流的危险，即使不被分流，工资待遇也在大幅度下降。这些都极大地促使管理人员工作积极性和工作责任心的下降。 　　随着时间的推移，矿区和整个国家一样逐步进入老龄化社会。退休人员逐年增加，客观上加大了工作量。然而还是上一条的理由，管理经费却在逐年减少，难以有效协调和解决老龄工作的许多问题。比如在落实有关待遇问题时，目前会有一些困难。在走访、看望、慰问离退休同志时，经费也有一些困难。在组织离退休同时活动合学习时，经费严重不足。 　　2 多措并举，积极推进矿区老年工作科学化水平 　　做好新形势下老年工作，必须积极推进矿区老年工作的专业化水平，使矿区老年工作更加科学，更加人性。推进矿区老年工作科学化，应该注意密切结合矿区实际情况和当前煤企经营形势，既求真务实，又切实可行。 　　2.1 关注老年同志思想状况，维护好老年同志参与矿上建设的权利 　　尊重老年同志参与矿山发展建设的知情权、建议权和监督权，在矿职代会期间，要邀请老年代表参加，并且请老年同志提出合理的意见，为矿上建设发展献计献策。在企业遇到重大事项时，多倾听老年同志的建议，争取重大事项决策更加科学合理。这样既为企业发展开辟了言路，又为老年同志参政议政开启了大门，是一举两得的好事。 　　一是要针对离退休党员的思想动态和心理、生理特点，从离退休党员的实际出发，本着有利于把他们组织起来参加活动，有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，开展一些喜闻乐见的党组织活动，使离退休党员坚持与时俱进，永葆政治本色。 　　二是要认真做好老年同志的思想工作，确保老年队伍思想稳定。在老年同志遇到家庭问题时，要及时深入家庭帮助其化解矛盾，解决困难。在老年同志思想产生问题时，要及时派专业心理辅导人员，帮助他们解决心理疾病。使矿区老年同志身心健康，积极乐观。 　　2.2 以老年工作科学化为目标，不断提高矿区老龄工作科学化水平 　　要提高老龄工作队伍思想认识，不断强化他们做好本职工作的责任感和使命感，把手中的权利确实用在服务老年群体的工作之中。在其位谋其政，尽心尽职，倾其所能为老年同志创造更加幸福的晚年生活。 　　要创造机会，抓紧老龄工作专业化队伍建设。随着时代的发展和矿区老龄化社会的到来，对矿区老年工作的要求越来越高，因此，企业必须创造机会，或邀请专家来矿讲课，或组织人员外出学习，持之以恒，抓好专业化队伍建设。使矿区老龄工作队伍，在社会学、心理学、经济学、法学、教育学和政治学等方面都有比较专业的素养，在协调能力、组织能力、沟通能力等方面都能达到比较专业的水平。 　　3 充分发挥矿区各部门力量，努力构建大老年工作格局 　　3.1 构建大老年工作格局的意义 　　矿区老年工作的主体单位是老龄委，但仅凭老龄委一家往往不能完全胜任矿区的老年工作，如果考虑到矿区老龄化的特点，要做好矿区的老年工作就非得多部门齐抓共管不可。 　　3.2 构建大老年工作格局的具体方法 　　3.2.1 完善煤矿企业老年服务配套设施 　　根据煤矿企业离退休人员的特点完善配套服务设施，构建富有矿区特点的设施体系，形成以社区老年服务站、矿区老年特色保健康复中心、矿区老年健身中心，老年大学活动站等为主体，完善具备