浅谈经济新常态下劳动法的实施对企业和就业的影响.doc

PAGE  PAGE 4 浅谈经济新常态下劳动法的实施对企业和就业的影响 　　摘要：近年来，我国法律不断完善和强化，其中新劳动法的实施就是其中一种强有力方式的运用，对于这项法律的运用，是的企业无论是在业务实施上还是人员就业工作上都有着一定影响，因此，企业应该意识到这个问题，根据其中调整内容制定相应工作计划，提升企业人均效率，保证企业工作能够持续稳定运行和完成，对于企业来说，相对人力所产生成本，更为关注的一个要素是人均效率，对法律采取规避策略是不可取的，企业应该在这些法律实施之后调整企业发展战略，让企业能够跟上法律和时代发展步伐，保证企业能够应对市场竞争力。 　　关键词：劳动法 企业实施 就业 　　如今新劳动法的实施不仅从一方面上增强了企业的成本：新法无论是在员工的工资方面还是培训方面都有相关的规定。而劳动力的成本增加无疑会影响企业的利润水平。同时，劳动法还规定了员工的相关福利水平及合同期限的无限性。这样企业为了达到劳动法的规定，劳动力的成本也会有较大的增加。还是对企业与员工之间的关系有了更好互动，从而对于两方操作上也更加顺畅，从企业发展角度来看，用工制度的规范健全保障劳动力的工资和福利，能够保证企业员工有着很高归属感，从而提升企业人员工作积极性，提升工作效率，人员流动也就很大降低，这最大程度上降低了企业成本，新劳动法实施并不是说对员工采取不管形式，企业可以在劳动法实施基础上，将原有的企业管理制度进行重新修改和调整，通过制度与对人员进行约束，同时也符合劳动法的规定，这样在处理员工时也能够有理有据。 　　一、劳动法的实施对企业的影响 　　（一）对企业劳动成本的影响 　　劳动法中较为明显的变化就是对劳动合同中相关问题规定和处理，其中主要是与之前法律法规中所规定内容有很大变化，从而直接提升了企业员工成本，同时企业人力资源管理工作对于企业经营管理工作也有着重要影响作用，从另一方面来说，新劳动法实施之后，企业中发生很大变动，很多企业裁员、辞职情况严重，甚至一些知名企业也出现这种状况，新劳动法实施对于企业来说是很大压力，这主要是表现在两个方面：企业用工成本增加，同时企业用工自主权收到限制。 　　（二）对员工运用上有所影响 　　新劳动法实施之后，企业用人成本增加之外，劳动法中还有很多补偿条款，例如如果企业想要对用工合同进行解除，就必须要给予相应补偿，即使是合同到期也需要给予补偿；如果符合企业用工条件，就要签订无固定期劳动合同，这样就会增加企业违法加倍赔偿的额度，同时如果有些案件需要经过劳动仲裁部门，这个期限需要延长到一年。同时因为企业用人成本增加，在招聘时企业都再三进行了考虑，很多人事方面人员在招聘时都需要根据情况再三进行估算，查看是否需要增加人员，很多企业宁愿增加工资，也不愿不增加人员。 　　二、对就业的影响 　　（一）对大学生就业的影响 　　近些年来，应届生就业问题在我国社会中存在着很大问题，国家和相关政府人员对这项工作也是十分重视的，而新劳动法实施之后，在进行人员雇佣上更加谨慎，企业中岗位变动不大，岗位减少，凸显出很大竞争力，很多时候都是一个岗位很多人抢的状况，例如，人才市场招聘中，文员岗位工作中专生就可以胜任，但是却又很多本科生和大专生进行竞争和争抢，导致低学历学生就业难问题形成，有相关调查报告对普通大学进行调查中显示毕业生就业率签订合同比率变化发生较大。 　　（二）就业竞争更激烈 　　企业在雇佣人员时岗位不断减少同时用人更加谨慎，因此，竞争力增加。 　　三、构建和发展和谐稳定的劳动关系 　　（一）强化劳动者法律意识 　　劳动合同法的实施和运行能够最大程度保障劳动者合法权益，这一法律实际上是对劳动者权益形成了更大保护，对于企业来说，劳动者属于弱势群体，只有对弱势群体更加照顾才能够保证公平，通过法律来保障劳动者权益，一方面如果劳动者的合法权益收到侵害时，应该学会运用法律武器来保护自己。另外一方面新劳动法的实施，对劳动者也有重大考验，《劳动合同法》中使得劳动者权利增加但是这并不意味着可以滥用权利，劳动者应该意识到即使是签订了无固定期限合同也并不是代表有着铁饭碗，如果没有到合同终止时间，但是符合相关法律法规规定，也是可以解除合同的。 　　（二）完善相关规章制度 　　新劳动法是整个企业的规章制度的实施和运用的重要保证，严格了用人单位制定和修改规章制度的，对员工以及管理人员行为有着很大约束作用，因此对于劳动法实施之后，制定的规章制度以及管理规范等情况，企业要更加公开和民主化，制定的规章制度更加平等和谐，对相关行为要有强有力的规范作用，对于其中所涉及到的条款和处罚条例，要具体清晰，避免后期发生很大劳动纠纷。 　　综上所述，我国新劳动法实施，对之前劳动法相比，更加完善，弥补之前存在的不足，对劳动