浅谈高速公路基层所站企业文化建设.docVIP

PAGE  PAGE 6 浅谈高速公路基层所站企业文化建设 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 企业文化在企业发展中的作用越来越重要，高速公路企业对国家、区域经济发展以及社会公众出行等方面的作用也越来越重要，将二者有机结合起来，便能最大限度地发挥高速公路的服务功能，不断提高高速公路的管理水平，实现可持续发展。 　　关键词 高速公路 企业文化 建设 　　企业文化在企业发展中的巨大作用，越来越被人们所认识。 随着国民经济的快速发展和人们物质生活的逐步提高，高速公路越来越显示出它对国家、区域经济发展以及社会公众出行的重要作用。如何最大限度地发挥高速公路的服务功能，不断提高高速公路的管理水平，实现可持续发展，是每一个高速公路管理者都在深思的问题。本文认为推进高速公路文化建设是高速公路发展的重要任务，是持续提高高速公路建设和管理水平的不竭动力和源泉。 　　企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。企业文化的目的，就是以精神的、物质的、文化的手段，满足职工物质和精神方面的需要，以提高高速公路的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高高速公路经济效益。企业文化是高速公路的灵魂，良好的企业文化是高速公路生存和发展的源动力。 　　一、高速公路企业文化建设的作用 　　随着知识经济和经济全球化的发展，高速公路间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对高速公路的生存和发展的作用越来越大，成为高速公路竞争力的基石和关键。 　　（一）推动高速公路发展，提高核心竞争力 　　企业竞争力是指在竞争性市场中，一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提供产品或服务，并获得??利和自身发展的综合素质。企业文化的内容简单明确，价值观得到组织成员的广泛认同。在这种价值观指导下的实践活动中，高速公路的主要成员会产生使命感，职工对高速公路及高速公路的领导人、高速公路形象将产生强烈的认同感。这是企业文化成为高速公路发展内在动力的基础。优秀的企业文化向社会大众展示着高速公路成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为高速公路塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。 　　（二）促使高速公路可持续成长 　　企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。虽说没有好的企业文化的服务区也可以成长，但它却难以实现可持续成长，就好像没有灵魂，没有指引高速公路长期发展的明灯，因而无法获得牵引高速公路不断向前发展的动力。文化不解决高速公路赢利不赢利的问题，只解决高速公路成长持续不持续的问题。从这个意义上说，高速公路能否成为健康企业、长寿企业，与企业文化建设的成败有着密切关系。 　　（三）帮助高速公路网罗人才留住人才的制胜法宝 　　知识经济时代的来临使人才成为高速公路生存和发展的关键。高速公路取得大量的优秀人才，并留住人才，对企业的发展是非常重要的，因为这些是能够推动高速公路实现升值的人力资本。对这些人才的争夺已成为当前国际竞争的一个重要方面。 　　二、高速公路文化建设的主要内容 　　作为文化体系不外乎精神文化、行为文化、制度文化、物质文化和科技文化等。 　　（一）精神文化 　　精神文化是核心，是灵魂。高速公路文化是在这条路的设计施工时就开始的。各种争先创优目标、典型人物事迹成为高速公路的精神或口号，具有强大的号召力和激励作用。 　　（二）行为文化 　　文化以人为载体，高速公路的文化特点必然要深置到每一个员工的内心深处，并通过他们的行为表现出来，包括语言、动作、表情、礼节等，这些是高速公路文化建设在员工身上的外在表现，称为行为文化。 　　（三）制度文化 　　高速公路上的制度文化是高速公路从上层到基层成员共有的行为规范，具有一定的连续性。一个单位的文化确立和推行必须通过制度来加以保障和落实，而各类规章制度要体现以人为本的理念，并根据高速公路的发展需要适时的进行修订完善。 　　（四）物质文化 　　高速公路上的物质文化是通过道路的清洁通畅、绿化美化、设施设备、路容路貌、站容站貌和工作环境等物质要素表现出来的文化特征，是高速公路文化建设工作的始点。 　　（五）科技文化 　　高速公路作为现代交通的首选，靠的是社会进步和科技创新的结果，这些科技创新成果是高速公路文化的