炼化企业职工思想工作方式方法探讨.docVIP

PAGE  PAGE 4 炼化企业职工思想工作方式方法探讨 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01 　　摘 要 如何做好炼化职工思想政治工作，对促进炼化企业持续健康发展至关重要。本文通过对炼化企业思想政治工作方式方法的探讨，提出了做好炼化职工思想政治工作的新形式、新内容、新思路。 　　关键词 炼化企业 职工思想工作 探讨 　　随着社会的发展与炼化企业改革改制的深入，职工的思想受到诸多冲击，党务工作者肩上的担子重、责任大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。思想政治工作的方法多种多样，以理说教，超前预防，弘扬典型，以点带面，丰富企业文化，寓教于乐等等，不一而论。 　　（一）强化宣传工作，引导职工爱岗敬业 　　1.积极开展“走基层、访万家”活动。通过开展“一对一”谈心活动，对职工生活状况、思想心态、收入变化、家庭具体困难以及影响稳定因素等方面的情况进行广泛收集，做到信息清、情况明、动态准。通过“走基层、访万家”活动，让支部书记、基层领导走进职工家属，通过对家属访问广泛宣传党的路线方针政策和“十三五”发展规划，宣传本企业面对新形势新任务采取的新思路、新举措，汇聚正能量。把走访活动，解决问题、温暖人心、凝聚力量，搭建发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工，在提升企业质量和效益中建功立业。 　　2.讲形势、亮家底。对企业生产经营形势进行分析，把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工亮牌，通过交心、交底，释疑解惑，激发主人翁责任意识，积极为企业添措施、献良策。要善于利用企业高层的影响力，不定期邀请公司领导到基层进行形势任务宣讲能起到事半功倍的效果。 　　3.树标杆、学先进。通过劳模、标兵等先进榜样引导职工，利用单位内部报刊、门户网站、宣传栏、大屏幕等媒体手段加强对先进人物、先进案例进行宣传与推广，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，形成良好的学习先进、崇尚先进的氛围，基层员工更需要自己的工作得到单位的认同，适当的表扬有时比单纯的物质奖励更激励人心。 　　4.正视不同意见，做好解释沟通。员工的思想在不同时期是会有波动的，特别是在上下级的管理中，由于考虑的角度不同，想法就完全不同。当决策者认为自己的做法很对时，普通员工可能并不认同，这时就应该敢于面对职工的质疑，认真倾听职工的心声，不能有回避的思想。否则，即使领导的决策或者意见看起来职工好像认同了，但实际上已经埋下了“隐患”，在日后的管理中职工的“怨气”就越来越大。当他们把这种“怨气”发泄在工作中，带着情绪工作，就容易出现这样或那样的问题。 　　（二）利用新媒体载体，传递正能量 　　1.利用新媒体，准确掌握职工的思想动态。很多问题，职工在正式场合，或者面对其他同事时，都不一定敢于直接表达其意愿。但在网上，他们又往往会侃侃而谈，在此过程中，必定会表达出个人在一些方面的想法和意愿。思想政治工作者必须认真梳理辨别，准确掌握职工的思想动态。而且，网络为提供了高速的民意收集、意见反馈、传闻解释的平台。要充分利用单位内部的微信群，第一时间收集职工的意见。 　　2.强化舆论导向，掌握主动权。将职工的舆论引导到健康向上，利于企业管理和安全生产的方向上来。通过微信群，把企业的管理导向传达至群中的职工。 　　3.有效处理热点焦点问题，防止突发事件升级。必须对网络上收集的意见进行及时的反馈、解答、辩驳以及处理。一方面避免谣言等负面和不实的言论传播，同时及时解决问题，能有效提高在职工心中的公信力。如，某炼化企业，由于所处的地理环境特殊，在今年初传闻要搬迁。一时间人员浮动，一些员工上班都缺少干劲，都在想着如何寻找后路，职工思想波动很大。但该企业领导及时进行辟谣，给职工讲解企业的发展前景，正面的回应在极短的时间内被传达到了广大职工，很快职工消除了顾虑。 　　（三）以人为本，提升职工归属感 　　1.做好职工的困难帮扶工作。帮扶是及时雨，也是稳定剂。真心实意地帮扶困难职工要深入基层，健全困难职工档案，不断关注新产生的困难群体，特别对身患重大疾病职工，家庭突发困难职工进行及时必要救助，让他们感受到组织的温暖。只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，才能起到“投之以桃，报之以李”的效果。同时做好企业相关帮扶政策的宣传普及工作，让每一位职工清楚了解企业对职工的帮扶政策和所能享受到的福利，增强职工归属感和主人翁意识。 　　2.做好职工的技术帮扶工作。俗话说得好：“授人以鱼不如授人以渔”。以“两学一做”、“创建星级岗位”等活动为契机，突出开展以“强素质、练内功、夯基础”为重点的岗位培训活动，采用外请内聘的方式，充分调动员工“学技术、钻业务、提技能”的积极性。同是，通过借助“劳动竞赛