煤炭企业如何在困难形势下做好职工的思想教育工作.docVIP

PAGE  PAGE 11 煤炭企业如何在困难形势下做好职工的思想教育工作 　　摘 要 当前新形势下，煤炭企业的发展面临着巨大的机遇与挑战，肩负着繁重的发展任务。然而，纵观煤炭企业的思想政治工作，并没有为煤炭企业的发展提供有效的精神动力和智力支持。本文详细分析了当前形势下煤炭企业思想政治工作的状况和不足之处，并提出了做好思想政治工作的方法。 　　关键词 煤炭企业 思想政治工作 新形势 方法 　　目前国内经济结构调整，国民经济增长放缓，再加上环保要求的提高及新能源快速发展的冲击，导致煤炭市场产能过剩，库存居高不下，整体销售价格持续下滑，企业效益大幅度缩水，整个行业形势不容乐观。在如此困难时期，保持企业的发展稳定，抓好职工的思想教育工作尤为重要。 　　一、意义及现状 　　（一）煤炭企业思想政治工作的现状 　　新中国成立以来，煤炭一直是我国的第一大能源。近年来，受国家经济结构调整、节能环保力度加大等因素影响，在煤炭行业的“黄金十年”之后，煤炭等基础能源消费缺乏强力支撑，动力不足，需求整体疲软，煤炭行业产能过剩严重，库存激增，煤炭企业净利润下滑严重，部分煤炭企业甚至出现亏损。在这种严峻的经济形势下，部分煤炭企业职工工作热情下降，情绪低落，干劲不足，思想波动较大，对企业的发展失去信心。这些不良思想作风已经影响到职工的日常工作和企业的正常发展。纵观新形势下我国煤炭企业的思想政治工作，主要面临以下问题： 　　1.认识不足。一直以来，煤炭企业中的部分领导干部和职工，都存在一种错误思想，认为市场经济条件下搞好企业的经济效益就可以了，对思想政治工作是一切工作的生命线的重要性认识不足，对于职工工作中的错误，经常采取经济处罚的形式，对职工存在的错误思想和错误行为没有进行及时引导和教育，使职工的工作积极性没有得到最大限度的发挥。 　　2.机制不健全。虽然我国大多数煤炭企业已经建立了党群和团组织，具备开展思想政治工作的基本条件，但是对于一些中小型煤炭企业，思想政治工作较为薄弱，尚不具备完善的基层党组织、团组织和工会组织，对思想政治工作还存在怀疑和排斥的心理，对思想政治工作的作用也不清楚。 　　3.形式僵化。虽然在一些大型国有煤炭企业已经建立了相当完善的党群、团组织和工会组织，并且已经取得了一定的成效，但是，就思想政治工作的方式和内容而言，往往沿用过去的老套路，实效性较差，已经不能适应市场经济发展的新要求。 　　4.针对性不强。近年来，随着煤炭行业发展进入低潮期，煤炭企业进行了大量的改革和重组整合，企业领导和职工更看重经济效益，政工人员更多的是兼职人员，各基层党支部、团支部更多的是协助企业开展行政工作，无法深入接触、了解、带动生产一线的职工的工作、生活和思想状况。 　　5.政工人员素质不高。如上所述，当前形势下，部分企业没有完善的政工组织和政工队伍，很多政工人员主要是兼职人员，他们对思想政治工作的认识不足，不了解思想政治工作的具体内容，不熟悉思想政治工作的方式方法，政治学习流于读书看报、传达文件，无法发挥出思想政治工作真实的作用。 　　6.企业重视不足。一支“思想好、作风硬、战斗力强”的职工队伍，是企业应对当前煤炭形势的基础，是取得良好经济效益的必要保证。但是在实际工作中，由于思想政治工作投入大，时间长，收效慢，很多企业认为吃力不讨好，不愿意配备思想政治工作相关的人力、物力和财力。 　　（二）思想政治工作的意义 　　煤炭企业职工属于重体力劳动者，工作场所和环境对每一名职工心理的要求都很高。只有有了良好的工作情绪和心理素质，职工才能高高兴兴上班，平平安安回家。尤其是面对当前经济发展新常态和煤炭行业面临的新形势，煤炭企业更应该做好思想政治工作，只有这样，才能稳定职工情绪，提高职工工作热情，保持职工积极向上的心态，坚定职工和企业共渡难关的信念。 　　二、方法和经验 　　（一）加强政工队伍建设，提高政工人员素质 　　1.煤炭企业要建立完善的政工机构。许多中小煤炭企业尤其缺乏基层党组织和团组织，因此在面对突发情况时，不能及时有效地组织职工，传达上级组织的要求；在工人提出要求时，也无法及时向上级组织反映；在群众思想发生波动时，也不能及时安慰。 　　2.要加强思想政治工作，仅有完善的政工机构远远不够，更重要的是要有高素质的政工人员。高素质的政工人员，首先，要具备良好的政治素质，能够明辨是非，和党中央保持高度一致；其次，要有高尚的思想道德品质，政工人员不但要通过嘴巴影响职工，更要通过高尚的品质去感染职工，这就是所谓的打铁还要自身硬；第三，要有良好的工作能力，工作是做出来的，光有热情是不够的，只有具备良好的思想政治教育能力，才能把工作做到职工的心理去；第四，要有踏实严谨的工作作风，尤其是对于基层政工人员，更要深入基层，扎根