煤炭企业思想政治工作要注重以情感人.docVIP

PAGE  PAGE 4 煤炭企业思想政治工作要注重以情感人 　　摘 要：企业党组织如何针对新情况、新问题，创造性地开展工作，如何加强企业党建思想政治工作，发挥党组织在企业中的政治核心作用，是摆在我们企业党组织面前的重要课题。 　　关键词：企业；思想政治；工作 　　在煤炭企业中，坚持以人为本的思想政治工作，是抓好安全生产工作、经济工作、乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势[1]。从目前形势来看，由于受到煤炭市场持续低迷的影响，煤矿职工的思想状况也受到了很大程度的冲击，而慈林山煤业公司作为一个中型国有企业，在加强思想政治工作方面，也出现了许多新情况、新问题和新挑战。 　　一、做好职工思想政治工作，要坚持以情感人 　　对企业来讲，以人为本的具体内容就是以企业的全体员工为本，实行人性化管理，不断满足职工群众的利益诉求，有效维护职工群众的合法权益[2]。 　　一是要经常深入群众，密切联系群众。习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出，群团组织和群团干部要深入基层、深入群众，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，为政工干部如何做好职工思想政治工作指明了方向。 　　二是要尊重和信任职工群众。随着企业实行改革，逐步内部市场化，各种矛盾错综复杂，职工思想活跃，热点、难点、焦点问题多，给企业思想政治工作提出了新的课题。思想政治工作人员必须经常开展调查研究，回答热点，解决难点，融化焦点，把变化了的新情况与思想政治工作有机结合，选准切入点，围绕经济建设这个中心，服务于企业发展这个大局，引导职工群众破除旧观念，积极支持企业改革。要加大宣传力度，增加企业的透明度，缩小隐蔽面，让职工及时了解企业发展方向、公司重大会议精神、领导决策意图等。 　　三是以情感人要实现三个转变。（1）实现平等关系的转变。要以人为本，调动职工工作的积极性和创造性。不仅仅只是进行教育，更多要进行思想上的交流，无论是领导与领导，职工与职工，还是领导与职工之间要多点进行互动交流。这样的轻松的管理方式，才能达到更好的效果，以促进企业健康发展。（2）打造服务型干部的转变。要想教育人，必须做到以身作则，树立起服务于人的思想。领导干部要不断加强和改进思想作风、工作作风、学风、生活作风，促使基层党员干部勇于负责、创新进取，成为求真务实的表率。真抓实干、创收增效，成为创先争优的表率，让职工学有榜样，达到“身教胜于言传”。（3）达到互利共赢的转变。带着感情去开展工作，才能赢得对方的信任，有针对性地做好职工的思想政治工作，应对己然问题、预防未然问题，把工作模式由事后向事前转变，变事后应对为事前掌握，变被动做工作为主动预防。达到情理交融，与职工有效共情，才能达到职工思想的转变，提高思想觉悟。 　　二、在思想政治工作中如何做到以情感人 　　一是以诚相待。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、关心人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。需要加强沟通，长期建立干部与职工群众良好关系的感情积累，作为煤炭企业的一名从事思想政治工作者，在与职工群众谈话时态度要诚恳，从内心上表达真情，要诚心诚意地帮助人解决实际问题。 　　二是以理服人。思想政治工作是做人的工作的，其目的是在于解决人的思想问题和认识问题，所以要采用职工群众易于接受的民主、讨论、说服教育的方法，晓之以理、动之以情，以理服人。一是摸清教育对象，因人施教。进行教育时，应该要因地制宜因材施教，决不能“一刀切”，根据职工的个性特点和心理特征进行教育。要仔细地观察人，深入地了解人，实事求是地对待人，通过大量调查研究之后，切实掌握情况、弄清事实、摸准问题后“对症下药”，这是做好思想政治工作的前提条件。二是掌握事实根据，以理服人。说理是打开人们心灵的一把金钥匙，只有把道理说充分，讲透彻，才能使人信服。要做到以理服人，必须进行详细调研，掌握充分的事实，以事实印证道理，用事实检验道理。三是坚持实事求是的原则，以增进团结为目的。进行思想教育，不能随意上纲上线、抓辫子、扣帽子，要从团结的立场出发，通过以谦虚谨慎的态度，耐心细致说理和劝导，让职工群众彻底消除内心的疑虑，从而达到团结协助的目的。 　　三是服务大局。工会干部做思想政治工作要紧紧围绕企业改革创新发展稳定这个中心，牢牢把握扭亏增盈这个大局，找准工作切入点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。要通过思想政治教育把职工的思想统一到企业党政中心任务上来，凝心聚力，共渡难关。仓矿公司工会针对严峻的经济形势，组织工会干部开展了以“四讲”为内容的职工宣传教育，即：讲前景，增强职工战胜困难的信心；讲亮点，调动职工争先的积极性；讲安全，增强职工红线意识；讲战略，提供思路导向。同时，加强了企业与职工一荣俱荣、一损俱损的命运共同体教育，增强了职工