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PAGE  PAGE 6 离退休职工精神文化生活探讨 　　【摘要】离退休职工管理已经成为当前企业管理中十分重要的一项内容，同时也是企业应当加强关注的一项工作。在离退休职工管理方面，不但要注意其物质生活，对其精神文化生活更加应当加强注意。作为管理人员，在离退休职工管理过程中，应当在保证其物质生活的基础上通过积极有效策略丰富其精神文化生活，从而使离退休职工整体生活质量得到提升。 　　【关键词】离退休职工；精神文化生活；丰富途径 　　随着当前人们生活水平的不断提高，人们在精神文化生活方面也有着越来越大的需求，因此丰富精神文化生活也就越来越重要。就当前离退休职工管理情况而言，其物质生活虽然得到较好保证，然而其精神文化生活质量仍不够理想，仍有一些问题存在，作为企业管理人员，应当在分析其存在问题的基础上，选择有效途径及策略丰富离退休职工精神文化生活，从而使其精神文化生活水平得到提升。本文就离退休职工精神文化生活进行分析。 　　一、目前离退休职工精神文化生活类型分析 　　对于离退休职工而言，由于不同人在家庭及个体方面均存在一定差异，因而在精神文化生活需求方面，不同职工也存在一定差异，就当前实际情况而言，离退休职工精神文化生活类型主要表现为以下几种： 　　（一）封闭忧郁型。对于该类离退休职工而言，由于其原本有序工作环境转变成为无序休息生活状态，在心理以及习惯方面一时之间无法适应，往往显示出迷茫感以及失落感，在日常生活中也往往会有不安以及压抑感觉，随着时间的不断增长，可能会导致身体有各种不适的情况出现。这类人通常很少在社交活动中参与，并且对于社会及生活往往表现出不满情绪，在退休之后生活中很难融入。 　　（二）开朗有为型。对于该类型离退休职工而言，首先其身体健康状况均比较理想，并且家庭经济条件相对也较好，同时能够使自己保持心态开朗，爱交朋友，在各种社区活动以及社会上组织的各种活动中均能够积极参与，可实现老有所学及老有所乐。这类离退休职工通常都具有较丰富的精神文化生活。 ???　（三）枯燥单调型。对于该类离退休职工而言，其在整体离退休职工中所占比例最大，这类职工并无十分丰富的精神文化生活，但也未表现出与社会不适应，其离退休之后生活相对而言比较简单，每天生活都比较枯燥、单调，并不表现悲观，然而其精神追求也比较少。 　　二、离退休职工精神文化生活现状分析 　　（一）文化活动内容较单调。就目前实际情况而言，离退休职工在数量及结构方面均不断出现变化，在文化活动方面需求也得以逐渐提升，一些传统活动项目，比如主题参观、专题学习以及运动会等活动已经无法满足当前离退休职工精神文化生活需求，在实际工作过程中，管理人员应当与当前新形势及新特点相结合，对活动形式进行创新，从而使离退休职工精神文化活动需求能够得到满足，使其能够积极参与。 　　（二）精神文化活动组织管理水平较低。从当前实际情况看，在组织精神文化活动方面，管理人员水平仍旧比较低，很多工作人员在实际工作过程中并未能够真正了解离退休职工精神文化生活实际需求，组织活动与职工兴趣不符。另外，由于不同职工基础存在差异，在组织活动方面也应当区别对待，但从当前实际情况来看，要想实现这一目标，往往都是统一执行，必然会导致有些职工不满。 　　（三）基础设施条件较差。随着当前社会的不断发展，社会上及企业虽然对离退休职工精神文化生活越来越重视，但是在基础设施建设方面力度仍比较差，很多基础设施建设未能够得到真正落实，一些基础设备已经比较陈旧，但未及时维护及更新，导致很多基础设施未能得到较好地利用。另外，在一些新型基础设施建设方面的投入力度仍比较低，因而无法使当前人们实际需求得到满足。 　　三、丰富离退休职工精神文化生活的有效策略 　　（一）加强基础设施建设。在丰富离退休职工精神文化生活方面，基础设备建设属于基础内容，在实际建设过程中应当注意遵循一定原则，即创造条件、量力而行，同时应注意因地制宜，积极投入，从而使离退休职工活动条件得到较好改善，使日常管理更加规范。在实际工作过程中，应当在整治设施设备基础上，对职责范围之内相关活动室加强管理，在电路维修、房屋粉刷以及活动设备更新等相关方面加强整治修护。对于离退休职工活动场所建设而言，应当作民心工程，与上级有关部门之间应当积极协调，对于活动场所应当积极拓展，从而使活动内容得以不断丰富。 　　（二）强化整理完善基础规章制度。在离退休职工管理工作过程中，应当将职工活动管理服务质量的提高作为目标，使文化活动管理相关细则更加细化，对于活动组织基础规章制度应当进一步建立健全，对于活动参与要求以及活动组织规范应当明确，从而使长效机制得以形成，使相关目标职责得以明确，使各相关工作得以真正落实。 　　（三）强化主题活动教育引导。在当前形势不断发展的背景下，应