- 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理第七章职业生涯规划与管理
;纲要;职业;职业生涯的含义(1);职业生涯的含义(2);职业生涯的主要特点;职业生涯规划的含义;职业生涯管理的含义;职业生涯规划与管理的意义;职业生涯发展的趋势——无边界职业生涯;传统职业生涯与无边界职业生涯的比较;职业生涯发展的趋势——易变性职业生涯;传统职业生涯与易变性职业生涯的比较;职业生涯理念的新发展;纲要;职业选择理论;特质—因素理论(1);特质—因素理论(2);人格—职业匹配理论(1);霍兰德的人格—职业匹配理论(2);霍兰德的人格—职业匹配理论(3);职业锚理论(1);职业锚理论(2);职业发展理论;萨柏的职业发展理论;格林豪斯的职业发展理论;沙因的职业发展理论;职业生涯管理模型;纲要;职业生涯规划的步骤;自我评估和职业定位;职业生涯机会评估;职业目标的设定;职业选择;职业生涯策略的制定;职业生涯规划的调整;第四节 职业生涯管理;职业生涯发展阶梯;职业生涯发展阶梯结构;职业生涯阶梯模式;职业生涯发展阶梯结构——传统模式;职业生涯发展阶梯结构——横向模式;职业生涯发展阶梯结构——网状模式;职业生涯发展阶梯结构——双重模式;职业生涯阶梯的设置;分阶段的职业生涯管理;分阶段的职业生涯管理——初进组织阶段;分阶段的职业生涯管理——职业生涯初期;分阶段的职业生涯管理——职业生涯中期;分阶段的职业生涯管理——职业生涯后期;与职业生涯管理配套的人力资源管理基础;职业生涯管理的方法
您可能关注的文档
最近下载
- 国家开放大学学前教育科研方法大作业答案.docx
- 配电工程 投标方案(技术方案).docx
- 2023年11月金华十校2024届级高三一模历史试卷(含答案).docx
- 2024《教育科学研究项目课题设计论证》:大班幼儿入学准备主题课程构建的实践研究7400字.doc
- 机电应用技术专业典型案例——校企融合、实景教学办学模式的创新.docx VIP
- 丙型肝炎病毒实验室检测技术规范(2023年修订版).pdf
- 中国客票销售发展模式论文.pdf
- 广东省茂名市电白区2023-2024学年七年级上学期期中数学试卷.pdf VIP
- 国家开放大学《管理英语4》边学边练Unit 5-8(答案全).docx VIP
- 《烹饪美学》 第四章 菜点造型艺术.pptx
文档评论(0)