人力资源三级第1章人力资源规划.pptVIP

第一章 人力资源规划;三级人力资源国家标准鉴定考核比重;〖实例〗; 彭经理着急的是人力资源部的HR们工作兢兢业业，公司的人力资源工作反而越来越力不从心，困惑的是—— 公司的人力资源工作出现了什么问题? ;人力资源工作一团糟… （1）HR忙于日常事务性工作，没有效率，没有绩效； （2）招聘没有明确的标准，造成招聘工作事倍功半； 招聘没有合理的计划，造成招聘工作捉襟见肘； （3）员工情绪不满，HR没有做好公司的沟通工作； （4）员工开始离职，员工对薪酬、劳资关系的不满； （5）内部晋升困难，缺乏有效内部晋升机制。 根本原因是公司没有在企业快速发展的过程中做好相应的人力资源规划的工作，造成公司人力资本（质和量）的积累跟不上公司业务的发展速度。 ;初创;人力资源规划应该在什么时机进行？;课程内容结构;第一节 工作岗位分析与设计;人力资源规划的内容（P1-2）（重点）;人力资源规划与企业管理活动系统的关系;人力资源规划与企业其他规划的关系（P2）;二、工作岗位分析概述P2;（一）工作岗位分析的概念： 对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等岗位人事规范的过程。;（三）工作岗位分析的作用P3;三、工作岗位分析信息的主要来源P4;工作岗位分析的程序（P7-9）;设计岗位调查方案的内容P7-8;起草和修改工作说明书的具体步骤P9;案例：工作分析的实施流程及时间安排（了解）;例1 0705-38/1105-38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 P1 (A)战略规划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 例2 0705-94/1105-94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。P1 (A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划 例3 0711-９４/1011-94、从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。 P1-2 （Ａ）组织规划 （Ｂ）企业组织变革 （Ｃ）人员规划 （Ｄ）人???资源费用规划 （Ｅ）战略规划 例4 0811-94、人力资源规划的内容包括（ ）。P1? A.人员规划???????????????? B.制度规划 C.战略规划?????????? D.薪酬规划 E.部门规划 ;例5 0705-39/1105-39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-P1 (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划 例6 0711-38/1011-38、（??? ）是对企业总体框架的设计。P1 A、战略规划????? B、组织规划???? C、人员规划??? D、岗位规划 ?? ? 例7 0911-94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( ? )。P2 (A)企业劳动定员?? ?????(B)人力资源现状分析? (C)人员供需平衡???? (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测;例8 0705-40/1105-40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 。P2 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划 例9 0705-95/1105-95、人力资源费用规划的内容包括( )。P2 (A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算 例10 0811-40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ?）。P2 A.人力资源费用预算?????????????????? B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督????? ?????? D.人力资源费用结算 ;例11 0805-38、被称为人力资源管理活动的纽带的是(?B???)。　P2??? ?(A)制度规划???? (B)人力资源规划　　???? (C)战略规划???? (D)工作岗位分析　　 ;例12 0811-95、工作岗位分析是对岗位的（? ）进行系统研