移动平台新系统开创国有企业党建工作新模式.docVIP

PAGE  PAGE 8 移动平台新系统开创国有企业党建工作新模式 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 党建工作是国有企业的独特政治资源，坚持党的领导，加强国有企业党的建设，是国有企业重要地位的根本保证。随着计算机网络的普及和通讯技术的进步，传统党员教育模式已经难以适应工作需求，国有企业的党建工作面临新的形势和新的挑战。新形势下迫切需要我们适应新时代的发展要求，结合移动平台把党建工作从传统单一的模式改变为实时性强、开放度高、既有深度也有广度的新模式。加强党建工作移动信息化建设，有效破解了党员教育培训集中难、时效差的问题，增强了远程教育的灵活性和时效性。 　　关键词 移动平台 党建工作 新模式 　　随着计算机网络的普及和通讯技术的进步，新时期的国有企业党建工作也遇到新的挑战，如何能把握时代机遇，利用新技术和移动平台提高党建工作的科学化水平，使其更好的适应时代发展成为迫切的要求。 　　目前我国党建工作的信息化程度还不是很高，工作效率有待提高，只有加强党建工作移动平台建设，采用新的信息传播手段，才能提高党建工作的效率，提高党的吸引力和引导公众的能力，全面提高党建工作科学化水平。 　　随着互联网时代的不断发展，结合移动平台把党建工作信息化，加强党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的互动，开展创新活动，以不同的活动形式，将企业的党建工作内容和活动成果进行展示，将党建工作落实到每一位党员，推动基层党建工作向深度和广度拓展。 　　一、党建工作在国有企业中的重要性 　　随着我国政治经济体制的进一步深化改革，党建工作在企业的作用越来越重要。企业党建工作要充分发挥党的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。企业党建工作要以党员干部思想建设和作风建设为重点，把理论学习做为大事来抓，不断提高党员的政治思想觉悟。 　　二、新形势下国有企业党建工作中遇到的问题 　　（1）思想上没有重视党建工作。有些国有企业领导干部对党建工作的重视度不够，容易出现“重业务，轻党建”的思想，在实际的党建工作中，缺乏主动力，党建力度不够，把党建和业务分割开来，出现了党务干部兼职化、党务工作边缘化、党务活动业余化的现象。 　　（2）党建工作缺乏创新。与时俱进、开拓创新是我们党保持旺盛生命力的重要力量源泉。创新不仅体现在内容上，更应当注重工作模式的创新。组织作用没有发挥出来而且教育方法过于单一，开展党内活动时，不愿动脑筋，千篇一律，统一集中开会，学习内容多为文件或精神，缺乏与实际工作和生活的关联。 　　（3）受到传统的党建工作模式影响，组织部门对党员同志们的管理不到位，无法以移动平台为枢纽，无法突破党员与党组织之间的时空限制，无法加强与各党员之间的联系，无法利用移动平台积极引导网络舆论来坚定党员的理想信念。 　　（4）党建工作考核量化制度不健全。受到传统的党建工作模式影响，党组织在对党员信息采集整合上存在难度，目前，党建工作考核指标难以量化，使得有些单位对党建工作不够重视，采取应付式态度，导致党建工作的信息化程度不高，党建管理的精确化、智能化、人文化和科学化得不到提升。 　　（5）国有企业政工队伍自身建设还需加强。目前党务工作兼职人员较多，政工人员越来越少，传统的党务工作者还没有树立新媒体思维，依旧习惯于日常事务性工作，缺乏与时俱进、开拓创新的精神，难以在新形势下结合移动平台开展党建工作。 　　三、新形势下加强国有企业党建工作的要点 　　（1）通过思想凝聚人心，增强理想信念。思想政治建设是党的根本建设。企业党建工作要以党员干部思想建设和作风建设为重点，把理论学习作为大事来抓，不断提高党员的政治思想觉悟。 　　（2）加强党支建设，激发队伍活力，提高国有企业发展后劲。面对新形势新任务新要求，企业党组织须完善组织建设，提高党员队伍素质。从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象等方面入手，着力打造一支高品质的党员队伍，把优秀党员培养成为国有企业的后备人才，提升国有企业党建工作的实力和活力。 　　（3）结合企业文化，提高国有企业核心竞争力。密切联系群众，关心职工生活，积极开展文体活动，打造优秀企业文化，加强企业精神文明建设，不断提升员工的精神面貌和幸福指数，把企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，加强探索，大胆实践，履职尽责，不断开创党建工作的新局面，促进企业更好更快健康发展。 　　（4）搭建党建工作移动平台，开辟党的意识形态新阵地。建立稳定的党建工作移动平台，充分发挥移动平台快捷、资源共享等特点，把信息化和党建工作深度融合，调动每一位党员参与党内事务的积极性，广泛征集党员对党建工作的意见，及时采纳党员提出宝贵建议。 　　四、移动平