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6S與战略管理2008年9月

6S与战略管理 2008年9月;目 录;一、华润发展模型总览;华润发展模型;华润发展模型;华润发展模型;华润发展模型;华润发展模型;华润发展模型;二、6S管理体系概要;1、6S管理体系的基本理念;1、6S管理体系的基本理念;1、6S管理体系的基本理念;2、6S管理体系的构成;一般管理模式;集团管理法人企业;3、6S管理体系的特点;中国华润总公司;战略管理;选聘经理人;三、6S管理体系综述;(一)利润中心业务战略体系;业务战略体系;业务战略体系;业务战略体系;长期股东价值;业务战略体系;5、业务战略实施的基本步骤;业务战略体系;业务战略体系;(二)利润中心全面预算体系;全面预算体系;全面预算体系;业务战略驱动的全面预算;战略与预算(平衡计分卡);预算汇总流程;全面预算体系;(三)利润中心管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;管理报告体系;(四)利润中心内部审计体系;内部审计体系;内部审计体系;(五)利润中心业绩评价体系;业绩评价体系;业绩评价体系;业绩评价体系;业绩评价体系;6S业绩评价指标的构建;6S业绩评价的关键指标;维度: 客户;6S评价指标计分;业绩合同方式;业绩合同方式;业绩合同方式;业绩评价的联动效应;(六)利润中心经理人考核体系;经理人考核体系;业绩评价激励机制;经理人考核体系;6S战略管理模型;四、6S创新—— 战略图与平衡计分卡的引入;6S管理体系与BSC;BSC战略执行思路;BSC的战略定位;描述战略:平衡计分卡的战略图;财务层面;客户层面;客户层面——价值取向;内部流程;学习与成长;描述战略-战略图;描述战略-战略图;平衡计分卡的“平衡”;平衡计分卡化战略为行动;BSC把长期的战略和评价指标与更具体的战术计划及预算相联系,来支持一个完整的战略管理系统.;平衡计分卡的关键指标;财务层面指标;客户层面指标;;;一切以人为本、人口驱动增长、 尊重人文精神、改善人们生活

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