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企業倫理期末報告過勞死案例;宏達電工程師疑過勞死　電腦螢幕停格在「十大死因」頁面 ; 智慧型手機大廠宏達電21日才剛登上股王寶座，但謝銘鴻卻在同日疑似過勞死，他的同事表示，他進宏達電資歷不到2年，兩個星期前才過30歲生日，最近連續感冒一個月都沒好，但還是每天加班熬夜到天亮，20日凌晨3時04分還看到他在臉書上留言，內容則是談工作的難題。 謝銘鴻的朋友說，他身高187公分，平常看不出有異狀，一直是團隊中大夥最信任的夥伴，但卻被發現倒在床邊死亡，死前還心繫工作。至於電腦螢幕頁面停留在「桃園縣十大死因」，謝銘鴻的家屬指出，他沒有特殊病史，懷疑因為長期超時工作，所以才會想分析自己哪裡出問題。 謝銘鴻猝死，宏達電許多員工在網站上默哀，有人說「我們是不是應該要站起來呢？要讓公司知道底下有多少人在賣命」，還有人說「HTC股價破千是用寶貴生命換來的。」對於員工的死訊，宏達電表示遺憾與惋惜，將全力協助家屬處理善後事宜，未來將會防止大家過度投入工作，並積極安排各項休閒活動紓解壓力。;實習醫師過勞死 家屬:醫院殺人!;南亞科技工程師休克亡　家屬指過勞死 ; 黃淑英指出，徐紹斌原本月薪4萬4000元，加上加班費可領7至9萬元，升為資深工程師後，公司片面更改工作為責任制，薪水只剩下4萬8000元，加再多班也沒有加班費。徐母也說，公司要求徐紹斌要寫論文，兒子連3年得獎，過世前論文還得到全廠第一名，過世後公司卻不認定他的死因與工作有關。 據中央社報導，勞保局給付處副理蔡素櫻表示，本案部分醫師認為超時加班並不會影響徐紹斌的病情，不同醫師有不同的醫理見解，因此9月間已經送交勞委會職業病鑑定委員會儘速辦理。 勞委會勞動條件處專門委員王素琴說，勞委會從來沒有核定過製造業是責任制，且核定勞工工作為責任制應該經過勞委會認定，並經過勞資雙方協議認定工時，且須向勞委會報備。對於有業者誤用責任制的定義，這已經涉及違法，依法可處業者6000元至6萬元罰金。;南亞科技工程師休克亡 此案結果;過勞死有10大徵兆 6項即危險 ; 避免過勞症候??，首要不超時工作，並維持良好睡眠，蔡朝仁也提供以下10大評估指標，包括三高（血壓、血脂、血糖）、禿頭、腰酸背痛、性慾減退或經期混亂、頻尿、腹瀉、記憶力減退、心算能力減退、注意力不集中、失眠、頭暈頭痛和易怒等。 蔡朝仁說，具有上述兩項或兩項以下者﹐則為“黃燈”警告期﹐目前無需擔心。以上有3~5項症狀就算值得警惕的第一期，說明已具備“過勞死”的徵兆。只要有其中的6項以上為二次“紅燈”危險期，可定為“疲勞綜合症─過勞死”，要非常注意。一般來說，一周工作最好不要超過46小時，專職開車者2~3小時就要休息，而醫生護士由於經常值夜班或長時間開刀動手術，其實也是過勞死的危險群。 但他也特別提醒民眾，並不是只有長時間工作才會導致過勞死，通宵達旦的打牌、打電動等玩樂，長時間累積疲勞，一樣會導致過勞死。 ;討論結果;◎何謂“過勞死”與它的影響力(續);◎何謂“過勞死”與它的影響力(續);◎何謂“過勞死”與它的影響力(續);◎認定再放寬─勞保局：過勞死不一定在工作場所 2011年4月4日 勞工保險局表示，研擬修訂「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，發病地點不一定要在「工作場所」；勞委會也指出，實務上已將所有 職業病認定放寬為不限工作場所，未來修改勞保相關規定，全面放寬職業病發病地點不一定限「工作場所」，只要證明與工作相關，在家或出差地點等都可以領取職災給付。 ;◎加強過勞防治 勞委會委託開設「過勞門診」已陸續開診 2011年03月11日 過勞疾病之防治應從勞工個人健康促進及工作負荷管理二方面著手。基於近期過勞案件頻傳，勞委會已協調委託辦理之九大職業傷病防治中心（台大、林口長庚、北 醫、中國、中山、彰基、成大、高醫、花蓮慈濟）開設「過勞門診」，提供易於促發腦心血管疾病之『三高』高危險群勞工有關診治、健康風險評估與諮詢服務。;◎加強過勞防治 勞委會委託開設「過勞門診」已陸續開診(續);◎過勞死算意外死亡嗎？ 根據統計，台灣平均每10萬人中，約有73人因過勞而猝死，過勞死的發生雖然讓人「意外」，但壽險業者表示，過勞死並卻不屬於「意外傷害事故」，因此無法獲得意外險的保障及理賠。 壽險業者指出，「過勞死」在日本的定義，是指因工作過勞所導致的猝死，在台灣，過勞死的認定標準則為「在死亡前24小時不斷工作」、或是「死亡前一周每天工作超過16小時以上」，為了獲得更高的工作表現及成就感，許多人超時工作，也在不知不覺中賠上了健康。最近國內傳出多起過警員勞死的案例，雲林和恆春陸續傳出有警員疑似過勞而猝死，讓過勞死再度成為民眾關注的焦點。事實上，過勞死在台灣