勞动关系管理模块主讲：杨海清2008年7月.pptVIP

劳动关系管理模块 主讲：杨海清 2008年7月;经验分享： 刚柔并济、柔中带刚 善于倾听、学会赞美 善于沟通、学会分享 推荐的书： 《生活中的心理学》 《人性的优点与缺点》 ;课程大纲: 第一部分 劳动法与劳动关系 第二部分 工作时间与休息休假 第三部分 劳动合同与集体合同 第四部分 劳动保护 第五部分 劳动争议仲裁 第六部分 工伤与工伤保险;第一部分 劳动法与劳动关系 一、劳动法的概述： 1、劳动法的概念 广义理解与狭义理解 “劳动法”与《劳动法》 2、劳动法律之间的关系： 新法与旧法 上位法与下位法 特别法与一般法 国内法与国际法 ;近期出台的法律法规： 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法实施细则（征求意见稿）》 《职工带薪年休假规定》 即将出台的法律法规： 《社会保险法》 《工资条例》 《工伤保险条例》 《全国养老保险接续制度》 《综合保险改革方案》 问题：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期？;3、“劳动法”调整的对象： （1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。 用人单位的主体资格（扩大性的解释） 劳动者的主体资格（扩大性的解释） （2）依照执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者;劳动法的适用范围;劳动法的适用范围;二、劳动关系概述 1、劳动关系的概念： 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 2、劳动关系的确立： 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法 第7条 3、劳动关系的确认： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同法 第10条 ;举例说明： 1、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系 2、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间的时间关系 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法 第10条;3、劳动关系调节的手段： 劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动争议仲裁等。 4、劳动关系管理制度的概念： 企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 ;5、劳动关系管理的基本内容 劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等） 劳动纪律（考勤、请假等） 劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等） 劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等） 其他制度（培训、考核、福利等） ;6、劳动关系管理制度制定程序 （1）职工参与 劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见。 （2）正式公布 以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖公章的正式文件。 讨论：公司规章制度生效、公布的程序与方法？ ;第二部分 工作时间与休息休假 一、工作时间 类别：标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时间 制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制 二、休息与休假 休息 法定节假日 年休假 三、加班加点 加班加点的规定 加班的补休与加班费 ;一、工作时间 1、标准工作时间： 劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 每天工作8小时，每周工作40小时。 月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天 月计薪天数: (365-104)/12=21.75天 问题：1、每周工作六天可以吗？ 2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工资应该给多少？;2、缩短工作时间： 对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行。 ①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工。 ②夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1小时并发给夜班津贴； ③哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟； ④对未成年工实行缩短工作时间。;3、延长工作时间： 劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。 前提：双方协商一致。 标准：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。 要