从人才引进看金龙的空间.PDFVIP

Table_Bas eInf o Table_ Title 2015 年 04 月 09 日 公司快报 金龙机电（300032.SZ） 证券研究报告 Tabl e_Summary 其他元器件Ⅲ 从人才引进看金龙的空间 投资评级 买入-A ■公告内容：公司发布了第二届董事会第三十次会议决议公告，其中 维持评级 提到公司第二届董事会任期已届满，经广泛征询意见，公司董事会提 6 个月目标价 80.50 元 名、薪酬与考 核委员会提名金绍平先生、廖勇涛先生、 Tjoa Mui Liang 股价（2015-04-08） 59.80 元 Table_ Mar ketIn fo 先生、 黄娟女士、金士 特先生、金美欧女士为第三届董事会非独立 交易数据 董事候选人。 总市值（百万元） 20,210.60 ■引入国际人才，从单一主业跃升平台型企业：一季报大增超出市场 流通市值（百万元） 16,032.23 预期显示出公司基本面的变化，公司不仅仅是基本面实现了变化，更 总股本（百万股） 337.97 流通股本（百万股） 268.10 重要的是在人的变化。1）公司此次花费重金聘请国际化人才，非常 12 个月价格区间 14.24/63.40 元 重视激励到位，从公司非独立董事薪酬表上我们可以看见，两位新入 Tabl e_Ch art 非独立董事的固定薪资和董事长一样，高于公司其他原有董事。2） 股价表现 而这两位高管分别是 AAC 和微软的高管，金龙从竞争对手和国际顶 尖供应商管理团队挖人，在市场、产品和供应链上都可以做到知己知 彼，并且获得国际视野。其中廖勇涛先生电子制造业运营、销售、管 理和市场具有 29 年的经验，在全球各地区都有供应商及客户的合作 经验，对于金龙来说是横向拓展的好帮手；Tjoa Mui Liang 先生则曾 经领导微软亚洲供应商管理团队和历任赫比国际重要职位，因此在项