岗位说明书(职责及标准).doc

岗 位 说 明 书 岗位名称设备科长所在部门直接上级总经理直接下级现岗位人员及工资标准拟定编拟定薪资标准职责与工作任务 负责全厂设备的静态和动态管理，做到设备管理到现场，及时发现问题和提出解决的办法，健全设备管理台帐。 负责全厂设备的维修、检修工作。制定相应的设备维修、检修管理制度。 负责全厂设备资料、图纸档案。 负责全厂各类设备事故的分析、报告和总结工作。 负责全厂设备的备品备件计划及管理工作，负责组织对购回的材料、配件进行验收。 负责编制全厂设备的大小中修、技改计划项目，负责计划项目的组织实施。 经常深入现场督查，确保检修进度及质量。 每日检查设备巡检、保养记录，确保设备监护维护到位。 负责物件的外出加工及物料的调拔。责权： 对核算中心科员、保管有任免建议权。 2、对核算中心科员、保管各岗位据实际情况有调整建议权。 3、对核算中心科员、保管有考核奖励权。 4、对设计不合理及不能适应工作要求的设备有改造建议权。工作协作关系----- 内部协作关系：与各生产车间之间的协作，必要时与分厂其它车间之间的协作 外部协作关系：服从总经理及副总经理安排，必要时与其它分厂之间存在协作任职资格----- 学历要求：大专以上学历 专业要求：机械制造或维修 年龄性别要求：30-50周岁，男性 从业资格证要求：具备专业技术资格证 知识技能要求：熟悉本厂生产系统设备机械工作原理，熟悉全厂工艺流程，能绘制看懂机械设备图纸，能熟练使用各种机械维修工具，从事本管理工作四年以上经验。 综合素质要求：具备领导、组织协调能力，在公司内部具有一定威信，懂管理，会管理，处事公正有原则。考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。工作地点不确定，有固定办公场所，走动式管理。  岗 位 说 明 书 岗位名称安环科科长所在部门直接上级总经理直接下级现岗位人员及工资标准拟定编拟定薪资标准职责与工作任务 落实“安全第一，预防为主”的方针，落实《安全生产法》，切实抓好安全管理，制定有关安全生产的规章制度和管理办法。 制订安全环保工作计划和安全措施、环保措施计划，负责计划的实施。 负责制定安全技术规程和岗位安全操作规程，制定安全和环保责任制，并组织实施、检查、考核。 负责健全安全生产网络，指导车间安全员工作。实施安全“三级”教育，提高职工安全意识。 负责各类事故管理办法以及事故报告制度。 6、积极推行清洁生产，落实《清洁生产促进法》，实现清洁生产达标。责权： 对车间出现安全隐患的情况有考核奖励权。 对岗位工违反操作规程的有考核奖励权。工作协作关系----- 内部协作关系：与各生产车间之间的协作，必要时与分厂其它车间之间的协作 外部协作关系：服从总经理及副总经理安排，必要时与其它分厂之间存在协作任职资格----- 学历要求：大专以上学历 专业要求：机械制造或维修 年龄性别要求：30-50周岁，男性 从业资格证要求：具备专业技术资格证 知识技能要求：熟悉全厂生产工艺流程，掌握国家相关安全、环保法律法规，熟知相关岗位的各种安全环保装置、设施的设置情况、性能及完好情况。熟知各种安全、环保用品的使用方法。 综合素质要求：具备领导、组织协调能力，在公司内部具有一定威信，懂管理，会管理，处事公正有原则。考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。工作地点不确定，有固定办公场所，走动式管理。  岗 位 说 明 书 岗位名称设备科长助理所在部门直接上级设备科长直接下级现岗位人员及工资标准拟定编拟定薪资标准职责与工作任务： 1、负责健全全厂设备管理台帐。 2、负责全厂设备资料、图纸档案的管理。 3、负责全厂设备的备品备件计划的编制。 4、负责全厂设备的大小中修、技改计划项目的预算和决算。 5、负责设备有关物件的外出加工与备品备件的调拔。 6、负责外出加工物件、外出修理电机、吊装等费用的结算。 7、每月底对各生产车间经济指标核算并分析。责权： 对核算中心科员、保管有任免建议权。 2、对核算中心科员、保管各岗位据实际情况有调整建议权。 工作协作关系----- 内部协作关系：与各生产车间之间的协作。 外部协作关系：服从设备科长、总经理及副总经理的安排。任职资格----- 学历要求：大专以上学历 专业要求：机械制造或维修 年龄性别要求：30-50周岁，女性 从业资格证要求：无要求 知识技能要求：熟悉全厂工艺流程，熟练运用计算机，有一定的会计知识，从事本管理工作两年以上经验。 综合素质要求：具备领导、组织协调能力，处事公正有原则。考核指标： 工作环境及安全注意事项： 常白班工作制。有固定办公场所