人事争议处理暂行规定.pdf

人事争议处理 暂行规定 人事争议处理暂行规定 人事争议处理暂行规定 人事争议处理暂行规定 年 月 日人事部发布 !##$ % % 第一章 总 则 第一条 为公正及时地处理人事争议 保护单位和个人 ’ 的合法权益 保证单位和个人依法行使权利 维护社会稳定 ’ ’ ’ 制定本规定 ( 第二条 本规定适用于下列人事争议 ) 一 国家行政机关与工作人员之间因录用 调动 履行聘 ! * * 任合同发生的争议 ( 二 事业单位与工作人员之间因辞职 辞退以及履行聘 ! * 任合同或聘用合同发生的争议 ( 三 企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘 ! 任合同或聘用合同发生的争议 ( 四 依照法律 法规 规章规定可以仲裁的人才流动争议 ! * * 和其他人事争议 ( 第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等 适用法 ’ 律 法规平等 * ( 第四条 处理人事争议 应当遵循及时 公平 合理的原 ’ * * 则 以事实为依据 以法律为准绳 ’ ’ ( 人事争议处理暂行规定 ’ 第二章 组织机构 第五条 人事部设立人事仲裁公正厅 处理管辖范围内 ! 的人事争议 省 自治区 直辖市 副省级市 地 市 县 市 区 设立 # $ %$ $ # %$ # $ % 人事争议仲裁委员会 分别负责处理管辖范围内的人事争议 ! 第六条 仲裁委员会由主任一人 副主任二至四人和委 ! 员若干人组成 仲裁委员会的主任可以由同级人民政府分管 人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要 负 责 人 担 任 副主任 委员可以聘请有关方面的人员担任 ! $ 仲裁委员会组成人员应当是单数 第七条 仲裁委员会下设办事机构 负责案件受理 仲裁 ! $ 文书送达 档案管理 仲裁费用的收取与管理等日常工作 办 $ $