商业行为与道 商业行为与道道德德德德规范规范规范规范.pdf

巨人网络集团有限公司商业行为与道道德德德规范规范 （（ （（ 2007 年年 年年 10 月月 月月 9 日日 日）日 ）） ） 巨人网络集团有限公司及 子公司 与合并 关联实体 （以下统称为 “公司 ”）采用 本《商业 行为与 道德规范 》（以下称为 “规范 ”）， 作为 公司价值的 传达 及为决策 的制定 表明 参考 。公 司承诺实现最高标准的商业行为与 道德 。公司 致力于以良好企业公民的身份实践其商业行 为，并遵守所有适用 于公司或其商业行为 的法律 、规则和 法规 。该规范应 管理与 公司员工间 的关系 ，包括董事与 领导层 （以下 单个 称为 “员工 ”，多个 统称为 “员工 们 ”）， 以及 公司的 客户 、供应商 、股东 、竞争对手和 公司 所属的行业团体 。 1. 规范的应用规范的应用 。。 。。 该规范适用于每一位员工且必须被严格 遵守 。若员工未能遵守 该规范 ，他 /她可能 面临纪律处分 ，直至并包括退职 。因此 ，每位 员工 均有义务理解该规范并依照其要 求行事 。该规范无法 涵盖 所有的 适用 法律 、规定或 法规 ，或解答所有 可能出现 的问题 。因此 ， 除遵守该规范外 ，员工必须利用其自身的良好判断 ，来评估其 任意一种 特定行为是否符合 道 德，或另行 构成良好的商业行为 。有时员工也被要求就特定情形下的合理行为从其他员工 处 寻求指导 。若员工对该规范提及 的、以管理 商业行为的 任何 法律 、条例 、法规或原则有任何 疑问 ，他 /她应与主管或公司法 务部联系 。 2. 该规范不构成雇佣合同 该规范不构成雇佣合同 。。 。。 该规范不以任何形式构成雇佣合同或 作为雇佣 延续的担保 。该 规范只为 公司 唯一以及独家的 权益而定 ，且不 适用于或 被任何其他 团体 依赖 。公司可在其认 为合适的 任何 时候 ，无论是否通知其员工的情况?? ，对该规范中的条款进行修改 或撤销 ，或 采用新的规范 。 3. 利益冲突利益冲突 3.1 禁止禁止 利益冲突利益冲突 。。 。。 公司 的政策 是禁止利益冲突 。利益冲突指员工的个人利益以任何形式影 响、或看似 影响到公司利益 。利益冲突只可由 公司董事会 （以下称为 “董事会 ”）免除 ，且 依照 法律 、或可适用的证券交易 要求 立即 向公众披露 。 3.2 对利益冲突的认定对利益冲突的认定 。。 。。 当员工或 她 /他的家庭成员的行为或 其享有的利益导致 对其客观有 效地执行公司工作 产生困 难 ，利益冲突由此产生 。当员工 利用职务 之便 为自 己 或 他 /她的家 人 获取 不 正 当个人利益时 ，也可认定产生利益冲突 。该利益冲突可 损害 员工的商业判断及其 对于公司 的职 责 ，且对公司业务与 名誉 产生 威胁 。 相 应地 ，员工应 避 免所有 表面的 、 潜 在的 及事实 上 的利益冲突 。进一 步 来 说 ，员工必须就所有 潜 在的和事实 上 的利益冲突 、 重大 的 的 交易 或关系 以致 根据 合理 预期 可导致利益冲突 、或该利益冲突 的产生 ，与公司 法务 部联系 。 通 常 情况下 ，以下行为均构成利益冲突 ： 3.2.1 公司机会公司机会 。。 。。 员工 被 发 现 通 过 使 用 公司的 信息 、 财