工资预算之翘尾掉尾因素阐释.doc

PAGE \* MERGEFORMAT6 翘尾工资： 指按照当年新出台的增资政策规定，导致下一年比当年多发的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，从当年十月份开始增加工资，则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资。翘尾工资不纳入当年的工资总额统计。 掉尾工资： 按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，增资的执行时间从上年十月份开始，则从上年十月份开始补发的3个月的增资额便是当年的掉尾工资。掉尾工资纳入当年的工资总额统计。 ??知识：翘尾工资与掉尾工资 ????翘尾工资：指按照当年新出台的增资政策规定，导致下一年比当年多发的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，从当年十月份开始增加工资，则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资。翘尾工资不纳入当年的工资总额统计。 　　出现翘尾工资情况：企业因生产需要增加新职工（增人翘尾）、某某人因某某原因涨了工资（如，调资、转正定级）、国家和地方政府新规定的津贴补贴等。 　　掉尾工资：按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，增资的执行时间从上年十月份开始，则从上年十月份开始补发的?个月的增资额便是当年的掉尾工资。掉尾工资纳入当年的工资总额统计。 据说这种概念只有在大型国有企业、事业单位里会出现，因为他们的工资总额受到严格的政府管理，多发、少发工资都需要向政府说明。 减了就叫掉?增了就叫翘?您单位年中调资?那后半年多出的工资对下年工资总额的影响就叫翘尾，就是比原计划核定的钱数要多了。。。 什么情况能出现翘尾工资呢？ 企业因生产需要增加新职工（增人翘尾）、某某人因某某原因涨了工资（如，调资、转正定级翘尾）、国家和地方政府规定的津贴补贴翘尾工资等。如增人增资计算翘尾公式为： （???增资月数）?新职工月平均工资?新职工人数 您单位年中调资，为了保障工资总额合理增长，上年翘尾的这部分应在本年工资总额核定的时候加近来。工资总额基数核定时候?是以上年实发工资总额为基础，该减的减（核减因职工成建制划出、离退休、离职、开除等和工资掉尾而减少的工资）；该加的的加（全额核增因职工成建制划入、接收军转干部、大学毕业生和因工作需要调入而产生的增人增资及各项政策性增资、翘尾工资）。 挂钩基数及浮动比例核定?????合理核定企业挂钩的工资总额基数、经济效益指标基数和浮动比例，是搞好工效挂钩的中心环节，也是正确处理国家、企业、职工个人三者利益的关健。 ?????1．核定工资总额基数。核定工资总额基数的一般原则是以上年度统计年报中的企业工资总额（不含国家规定的原材料、燃料节约奖和副食品价格补贴）为基础，加上合理的增资因素，减去不合理的增资因素进行核定。 ?????合理的增资项目包括： ?????（1） 上年计划内增人增资影响到下一年度的翘尾工资。计算方法是：新增职工月平均工资×新增职工人数×（12-上年增资月数）。 ?????由于企业增加职工是根据企业生产经营需要陆续分批招收录用的，因此，在计算自然工资翘尾工资时，必须按新增加人员的具体时间和增资标准分别计算，然后汇总。 ?????（2）上年职工转正定级增资影响到下一年度的翘尾工资。其计算方法，可参照新增职工的翘尾工资的计算方法进行。 ?????（3）上年企业厂长（经理）在权限内给3%的职工升级增资的翘尾工资。 ?????（4）上年按国家政策规定增加工资而影响到下一年度的翘尾工资。 ?????（5）当年成建制划入职工增加的工资。 ?????（6）其他需要增加的工资。 ?????需要核减工资的项目包括： ?????（1）上年度违反国家规定，占用其他基金滥发的工资、奖金、津贴等。 ?????（2）上年一次性放发以前年度的工资。 ?????（3）成建制划出职工减少的工资。 ?????对经国家批准已经实行工效挂钩办法的企业，一般以上年按国家核定的基数和浮动比例实际提取的工资总额为基础，核定当年挂钩的工资总额基数，需要调整时，按以下原则处理： ?????（1）国家政策规定必须安置的复员、退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生，当年所需增资按实际发放数额在工资总额基数外单列，第二年按上年单列数加翘尾数，核入工资总额基数。 ?????（2）列入国家及省、自治区、直辖市、计划单列市和部门一级计划的新建扩建项目，由基建正式移交生产后，可按该项目实际增加人员的工资核入工资总额基数，同时相应核增挂钩的经济效益基数。 ?????（3）企业成建制划入、划出增减人员，原则上按实际数划转工资总额基数。 ?????（4）国务院批准的重大工资改革措施，对企业工资总额影响较大的，经国家批准后，可以调整工资总额基数。 ?????除上述因素外，挂钩企业实行增人不增工资总额，减人不减工资总额，不再调整工资总额基数。 ?