解读护理十三五.ppt

落实护理“十三五” 规划的思路与方法;;一、背景; 护理工作是卫生计生工作的重要组成部分，在推进健康中国建设、深化医药卫生体制改革、改善人民群众就医体验及促进社会和谐方面发挥着重大作用。 开展优质护理服务 提升专科护理质量 改革护理管理体制……;“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，根据全国卫生与健康大会会议精神，深化医药卫生体制改革总体要求及《国民经济和社会发展第十三个五年规划》、《“健康中国2030”规划》，为进一步加快护理发展事业，适应人民群众日益增长的健康需求， 《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》在全国征求意见的基础上应运而生 。?;“十三五”全国护理事业发展规划（2016-2020年）政策解读;国家卫生计生委医政医管局主办的“十三五”护理事业发展规划政策解读培训班;二、《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》重点工作及指标;二、《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》重点工作及指标;护 士 服 务 能 力 提 升 工 程;护理管理人才工程;老 年 护 理 服 务 发 展 工 程;老年护理机构建设：到2020年，争取支持每个地市设立1所护理院，完善老年护理相关设备设施配备。鼓励社会力量举办老年护理服务机构。有条件的地区设立安宁疗护中心。 老年护理从业人员培养：加快开展老年护理从业人员规范培训工作，初步形成一支由护士和护理员组成的老年护理服务队伍。 老年护理服务规范建设：加快制定老年护理服务相关指南和规范，鼓励老年护理服务机构、医养结合及安宁疗护机构等，据此制定符合服务对象健康需求的护理措施。 加快推进医养结合计划：支持有条件的地区加强医疗机构和养老机构等合作，开展多种形式的医养结合。 加强安宁疗护能力建设：加快制定安宁疗护机构准入、服务规范、人才培养的有关政策，健全并完善相关机制。;二、 “十三五”期间护理事业发展主要指标;指 标;三、全省“十二五”护理工作现状;（一）护士队伍建设情况;3.床护比情况。 4.医护比情况。 ;（二）临床护理发展现状;4.全面实行“以病人为中心”的责任制整体护理服务模式。 5.优质护理服务从三级医院延伸到二级医院，再到社区医院，从病房延伸到门诊、急诊、手术室，从医院延伸到家庭，覆盖患者疾病康复全过程。 ;（二）临床护理发展现状;2014-2016年，连续3年定期对全省242所医院进行护理安全管理工作调研。 ;护理不良事件发生状况与变化趋势;各类护理不良事件发生状况比较（%）及变化趋势;护理安全管理措施落实情况（%）与变化趋势;不良事件发生状况与护理安全管理措施落实情况的变化趋势;（三）护理管理改革成效;1.落实岗位管理;岗位设置（100所已开展医院） 岗位设置率为100%。 岗位设置的类别为护理管理岗位、临床护理岗位和其他岗位。 岗位层级划分多为N0-N4，或N1-N5。 护理人力资源调配：92所（92.00%）护理部能自主调配护士，8所（8.00%）不能。 护士岗位聘任方式：岗位竞聘;实行护士分层级管理，形成“人适其岗、人岗匹配”的层级管理模式。 将临床护理人员分为N0—N4五个层级； 将护理管理人员分为护士长、科护士长、护理部副主任、护理部主任四个层级； 制定《护理岗位说明书》，明确各级各类护理岗位工作职责与标准； 根据收住患者病情、护理级别和床位使用率及周转率等实际情况，动态调整护理资源。;2016年省护理质控中心对全省115所医院的调研结果—— 岗位绩效考核：97所（97.00%）医院实施绩效考核，3所（3.00%）医院未实施。 考核与分配方式改革：改变以往吃大锅饭的分配格局，采取多劳多得、优劳优得、同工同酬的绩效考核和分配制度，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为重点，将考核结果与收入分配、职称晋升、学习进修、奖优评优等挂钩，并向工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜。 分配方式创新：开发薪酬分配管理软件;4.强化岗位培训;（四）护理学科建设成果;（五）长期护理体系建设;（六）护理教育改革与发展;（七）中医护理发展现状;指标;;新形势与新挑战;四、 我省“十三五规划”实施要点;四、 我省“十三五规划”实施要点;四、 我省“十三五规划”实施要点;1.加强护士队伍建设;2.强化护理质量管理;3.加强护理科学管理;4.拓展护理服务领域;建立院校教育、毕业后教育和继续教育相互衔接的护理人才培养体系。;6.推动中医护理发展;探索医养结合新模式 探索医养结合新模式 加强老年护理服务机构能力建设 规范人员培训 初步建成一支由护士和护理员组成的老年护理专业队伍 制定指南规范 专业学术团体牵头，制定老年护理服务指南和规范并做好培训工作 提升安宁疗护能力 健全完善安宁疗护工作制度 鼓励开展安宁疗护服务或设立安宁疗护病区，传播理念、探索模式;8.