普通二本大学毕业生就业分析.doc

普通二本大学毕业生就业分析 近年来， 由于我国高校的迅速扩招， 高校毕业生数量急剧增加， 大学生就业难的问题也随之越来越严峻。即便是名校毕业生，研究生，海归派的就业环境也是不容乐观，更何况普通二本本科毕业生。 1 当前二本院校大学生的就业形势近年来， 我国经济一直快速增长。产业结构升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求。但由于毕业生供给增速超过经济增速， 市场消化超量供给的人才需要时日。目前大学生不仅就业难， 而且缺少择业的空间， 这与我国人才结构有关。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化， 用人单位的需求模式发生了显著的变化。 当前的金融危机不仅给低端劳动力市场造成影响， 也逐渐波及到高端劳动力市场，一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列， 成为应届大学生强有力的竞争者。 上述表格表明，毕业人数和待业人数几乎都是逐年递增，6年后的现在的情况愈发严重。 所以， 大学生就业问题成为国内人民关注的一个棘手问题， 许多理论学家就这个问题也作了不少研究， 并出了一些解决方案， 但是大部分只是泛泛而谈， 仅仅针对所有大学生群体， 并没有对这个群体进行详细划分。 但是， 众所周知， 国内院校有重点、 非重点， 一本、 二本、 三本、 专科等不同层次的划分， 不同院校毕业的大学生在就业时的实际状况是不同的。在相同的就业环境中， 二本院校大学生相对于其他名校毕业生来说，在接受教育、 专业知识、 以及在校的培养乃至学校的知名度都相差万千， 更别说在这个整体大学生就业困境的环境下， 非重点院校毕业的大学生面临的就业形势尤其严峻， 我们在调查就业困难的原因中得到以下数据： 就业现状 存在问题自身原因社会因素用人单位高校弊端人数6361264359549所占比例22.6%45%12.7%19.7% 以上统计得出，22.6% 的学生认为就业难主要是自身不足， 而其余 77.4%的同学则认为就业难是由外部因素引起的。 2 二本院校大学生就业难的原因分析 目前， 大学生就业困难问题的成因可以分为两个方面：一是源自于大学生自身素质和思想观念的内因；二是源自于目前社会的人才管理使用机制和人才培养体制的外因。当前就业环境确实严峻， 但也并不是说二本院校的大学生就无法就业， 同样是二本院校的毕业生， 也有凭借自己实力， 很容易找到工作的人， 而且薪酬待遇不薄， 存在如此差距， 这便是大学生自身的问题了。大学生综合素质有所下降， 在大学毕业生中普遍存在缺乏扎实的理论知识功底、 有效的自我约束能力、 持久的奉献社会精神、 较强的实践动手能力和良好的社会适应能力的现象。 这些问题的存在客观上大大削弱了大学毕业生在就业岗位中的竞争力，直接导致了其就业困难。 2.1 自身因素 2.1.1 大学生错误的就业观念以及奉献精神的缺失 无论是什么样的大学生都希望他们大学毕业后找一份轻松、 体面、 待遇又好的工作， 做 “人上人” 。向往着能抓住一个 “铁饭碗” ， 一毕业就有固定的工作， 实际上 “铁饭碗” 在今天的经济社会环境下都不存在了， 但有些大学生的观念仍然没有改变。在我们的调查统计中还发现， 在对12304 个同学的调查中仅有 4% 的同学有回报家乡的意愿， 这个数据也反映了一个现实的问题， 那就是缺乏奉献精神。在应对严峻的就业形势的问题上， 国家出台了好多政策， 像西部计划， 支教等计划， 但是参与的人数却不那么乐观， 究其原因， 还是怕苦怕累， 缺乏奉献精神。以及普通二本学生的高不成低不就，加上在意所谓的职位的面子问题和最低工资标准，以至于甚至在就业率上远不如高职生。 最低工资接受力调查表学历工资范围2000-3000百分比3000-4000百分比4000以上百分比高职生2448.00%1632.00%1020.00%本科生39.38%928.13%2062.50%其他527.78%950.00%422.22%调查显示，高职生对3000左右的起步最低工资大多能保持平和心态，大多能接受，本科生却几乎都希望一开始的最低工资标准在4000以上。而这在刚刚开始是很难得到的，并不现实。 相比之下，高职院校在这些方面的优势就很明显： ① 以应用型的培养模式为主，培养出来的学生动手能力较强，接触工作时能以较短的时间达到熟悉的程度，深受用人单位的喜爱。 ② 高职院校创新方法，找准经济社会的切入点，对实习实训抓得紧，大部分高职院校，在校期间，学生实