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工资协商运行模式的发展和深化2013年工资协商指导员培训教材之一 ;汇报提纲 ;;工资集体协商正在渐行渐近;现状简析;工资集体合同文本的“三多三少”现象;二目标趋势逐步完善、逐步规范、逐步成熟。企业、行业、区域协商“三箭齐发”整体推进。重点突出：行业工资集体协商向支柱产业，重点产业和辅助产业拓展由传统制造业向贸易流通业、新兴产业发展，由工业、服务业向现代农业延伸。;进一步提升工资协商运行质态;二目标趋势;普遍建立工资协商制度的对策;程序的合理性; 内容的针对性 ;江苏银环精密钢管股份有限公司2011～2015年“十二五”职工薪酬倍增行动计划;完善“三谈四化”运行模式 ;重点协商企业薪酬支付标准; 工资协商的主要内容  ;方法的科学性;完善“三谈四化”运行模式 ; 工资协商的要约 工会 公司一方收到要约 20天内书面回复 ;三，完善运行模式 ; （1）区域、行业化”协商文本 （2）行业二元化协商 文本 （3）集团公司协商文本 （4）上代下协商 类别性文本 （5）二级协商文本 （6）动态协商 文本 （7）精细化协商文本 ; 上代下协商 集团型企业中具有独立法人资格，但没有工会组织的，由集团工会以上代下的方式，与其分公司签订专项工资集体合同。 ;完善运行模式，推行“三谈四化”运行模式实施，“企业协商谈薪酬，行业协商谈工价，区域协商谈增长”，同时，加强实践探索，完善和深化工资协商运行模式： ;工资协商运行模式;  1、区域协商“行业化”  以区域为协商主体，区域内企业分行业进行协商。区域工资集体协商是以行政区域为单位，（如区、镇、村、街道、社区、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织，分别组织区域内各行业的职工代表，与对应的企业行政代表进行协商，签订覆盖区域内某一行业或数个行业的工资（工价）集体合同。。   ;;区域工资协商行业化;区域协商行业化;区域工资协商行业化;区域工资行业化协商的结果区域协商谈增长2010年 2011年 ;2.行业工资协商二元化;2.行业工资协商二元化;行业工资协商（2010年）;行业工资协商二元化;行业二元化协商的特点;行业工资协商二元化;行业工资协商二元化;履约书[百人以上];;执行书[百人以内 ];3.企业工资协商精细化 ;;联合动力技术（宜兴）有限公司员工薪酬集体协议2013年3月13日二届二次职工代表大会审议通过甲方：联合动力技术（宜兴）有限公司 乙方：联合动力技术（宜兴）有限公司工会首席代表：骆文忠 首席代表：杨恺协商代表：周亚非、吴磊隽、费金星、 协商代表：王国强、蔡雪峰、陈晓东、王若冰、李晓峰、王建国 乐涛、汤松挺、吴祖琴;二、职工工资水平及调整幅度2011年职工基本工资水平为23000元，企业效益增基础上工资增长15%-8%;三 各类补贴;2、计时计件制考核内的员工一律多劳多得、按绩取酬。员工在法定工作日内完成当月计时计件定额后，超额完成的有效工时工件按照工时工件单价的1.05倍核算。未完成定额按照工时工件单价的0.95倍核算。 3、生产一线员工根据全年工时数考核决定个人年终奖金。个人奖金=（生产一线员工奖金总额÷总工时数）×个人完成工时总数。 车间管理人员进入生产一线工作，按照一线员工同等 待遇进行计时计件以及年终奖金发放。 员工加班按照相关法律给付加班工资或换取调休。 本协议适用于联合动力技术（宜兴）有限公司所有生产一线员工，不适用于公司总经理、副总经理、总工程师等公司实行年薪制的高层管理人员。 ;;;;6.工资协商的效果 ;4、协商内容核心化; 精细化协商 在企业制订具体协商文本条款和开展协商时，要求重点对职工工资增长水平和调整幅度；计件、岗位、年薪、试用期及病、事假等期间的工资待遇；放长假、内部退养等特殊情况下职工工资、生活费支付办法；职工补充养老、医疗保险待遇；加班加点、奖金基数、津补贴等进