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DL面試主管培训教材

;Agenda;面试主管的职责和要求;面试主管的职责和要求;倾听客户的声音;了解生产需求;把握公司门槛;招聘流程与面谈四步骤;面谈四步骤(不可或缺) Step1:观 观其身高、视力(眼镜)、整洁、冻疮、残疾、头发等, 确保无缺陷及残疾 Step2:查 查其身份证是否属真实,年龄是否已满18周岁,照片与本 人是否一致 Step3:考 考其数学、英语等,确认综合素质得分真实性; 同时考出其聪明度、表达逻辑及学历真实性;招聘流程与面谈四步骤;有效提问与无效提问 有效提问: 通过提问及问题回答,能收集到能够判断应征者是否满足公司需求 如:请介绍一下您自己----通过回答可反映其表达能力、了解其背 景等,为后续面谈打基础 您在前一家公司为何离职?---可了解其应聘动机,及稳定性等 无效提问: 通过提问及问题回答,不能收集到能够判断应征者是否满足公司需求 如:您看我长的象哪个明星? 我手中有一个硬币,您猜在我的左手还是右手? 您知道太阳离地球有多远吗?; ; ; ; ; ; ; ;招聘提问通用题库;类型 ;专业背景 ;工作模式 ;12 ;价值取向 ;资质特性 ;薪资待遇

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