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2015年4月管理学原理试卷和答案
2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
管理学原理试题和答案
课程代码:00054
本试卷共4页,满分100分,考试时间150分钟。
考生答题注意事项:
1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。自考赢家
2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。自考赢家
1.对整个组织负有全面责任的管理人员是【 】
A.中层管理者
B.高层管理者
C.基层管理者
D.专业管理者
正确答案:B(1分)教材P42
2.提出“标准化原理”的学者是【 】
A.泰勒
B.法约尔
C.梅奥
D.马斯洛
正确答案:A(1分)教材P58
3.计算机、网络及通讯业的兴起引起了电子商务的发展,这些因素属于外部环境因素中的【 】
A.政治环境
B.经济环境
C.社会文化
D.技术环境
正确答案:D(1分)教材P135
4,组织文化的核心和灵魂是【 】
A.理念层
B.制度层
C.行为层
D.象征层
正确答案:A(1分)教材P86
5.道德发展的最离层次是【 】
A.前惯例层
B.惯例层
C.原则层
D.规范层
正确答案:C(1分)教材P96
6.盈亏平衡分析法属于下列哪种决策类型?【 】
A.战略型决策
B.确定型决策
C.风险型决策
D.不确定型决策
正确答案:B(1分)教材P119
7.其有“分段编制,近细远粗”特点的计划方法是【 】
A.目标甘理法
B.滚动计划法
C.甘特图法
D.德尔非法
正确答案:B(1分)教材P139
8.某物业公司目前有写字楼、公寓、商场等租户,公司设置了写字楼管理部、公离管理部、商场管理部以及其他配套部门。这种部门划分形式是【 】
A.职能部门化
B.流程部门化
C.顾客部门化
D.地区部门化
正确答案:C(1分)教材P153
9.某公司随着经营规模的扩大,由营销经理直接管辖的营销队伍也从3人增??到50人。虽然营销经理日理万机,但仍然应接不暇,管理出现真空状态。从管理的角度看,出现这种情况的原因是【 】
A.营销经理的管理幅度太宽
B.营销经理投入的管理时间不够
C.营销经理的管理幅度太窄
D.营销队伍的管理层次太多
正确答案:A(1分)教材P155
10.洁雅公司是一家生产普通建材的企业,近年来公司发展迅速,经营业务开始向家具、家装领域渗透。新业务的快速发展需要新的部门负责人,该负贵人的最佳选聘方式为【 】
A.内部选拔
B.选送内部人员培训后任用
C.外部选拔
D.由现任总经理兼任
正确答案:C(1分)教材P172
11.将几个部门合并在一起,减少管理层次、拓宽管理幅度使组织扁平化的变革是【 】
A.人员变革
B.结构变革
C.技术变革
D.文化变革
正确答案:B(1分)教材P185
12.某医院院长退休后感慨“人走茶凉”,这说明他在职时拥有的是一种【 】
A.职位权力
B.个人权力
C.超凡权力
D.传统权力
正确答案:A(1分)教材P197
13.根据双因素理论,工作环境和职工福利属于【 】
A.积极因素
B.消极因素
C.保健因素
D.激励因素
正确答案:C(1分)教材P225
14.工作指示、命令、会议纪要、年度报告等属于【 】
A.斜向沟通
B.平行沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
正确答案:D(1分)教材P244
15.每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于【 】
A.前馈控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反馈控制
正确答案:D(1分)教材P265
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。自考赢家
16.任何决策都是在一定的条件下进行的,都要受到一些因素的影响和制约。一般来说,影响决策的因素有【 】
A.环境因素
B.组织文化
C.决策者的个人因素
D.时间因素
E.过去的决策
正确答案:ABCDE(2分)教材P113
17.计划的基本特点有【 】
A.目的性
B.首位性
C.特殊性
D.适应性
E.经济性
正确答案:ABDE(2分)教材P127
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