2015年广州人力资源师3级报考条件必威体育精装版考试试题库(完整版).docx

1、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。 　　A.企业规模 　　B.岗位在组织与企业中的地位 　　C.人员流动情况 　　D.利润与产值完成情况 　　参考答案：B 2、周岁 B. 3、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。 　　A.事业部制的结构或形式 　　B.复杂的结构或形式 　　C.直线制的结构或形式 　　D.矩阵的结构或形式 　　参考答案：A 4、劳动争议仲裁的原则不包括( ) 　　A.裁决应先行调解 　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 　　D.可能影响公正裁决的人应当回避 　　参考答案：C 5、周岁 C. 6、经济运行主体可以分为( )三个层次。 　　A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人 　　参考答案：A, C, D 7、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。 　　A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园 　　参考答案：A 8、关于团队，表述正确的是( )。 　　A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 　　B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 　　C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标 　　D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标 　　E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队 　　参考答案：A, C, D, E 9、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 　　A.考核指标的相关性 　　B.考核标准的准确性 　　C.考核表格的简捷程度 　　D.考核中各单位主管就履行的责任 　　参考答案：D 10、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) 　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力 　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 　　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 　　E.使企业改善自身形象 　　参考答案：A, B, C, E 11、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 　　A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 　　参考答案：C 12、集体劳动合同体制以( )为主导体制。 　　A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同 　　参考答案：A 13、绩效考核的第一个步骤是(　　)。 　　A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训 　　参考答案：B 14、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。 　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 　　B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 　　参考答案：A 15、经济运行主体可以分为( )三个层次。 　　A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人 　　参考答案：A, C, D 16、劳动定额的基本表现形式有( )。 　　A.时间定额 　　B.看管定额 　　C.服务定额 　　D.产量定额 　　E.消耗定额 　　参考答案：A, D 17、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) 　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力 　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 　　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 　　E.使企业改善自身形象 　　参考答案：A, B, C, E 18、行为导向型的评价方法主要有( )。 　　A.行为观察法 　　B.行为锚定等级评价法 　　C.关键事件法 　　D.直接指标法 　　E.目标管理法 　　参考答案：A,B,C 19、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。 　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼 　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德 　　参考答案：A, C 20、劳动争议仲裁的原则不包括( ) 　　A.裁决应先行调解 　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 　　D.可能影响公正裁决的人应当回避 　　参考答案：C 21、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 　　A.考核指标的相关性 　　B.考核标准的准确性 　　C.考核表格的简捷程度 　　D.考核中各单位主管就履行的责任 　　参考答案：D 22、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 　　A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 　　参考答案：C 23、周岁 D. 24、周岁 D. 25、在培训需求调查面谈中收集