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学院事业编制外临时用工管理办法 （试 行） 第一章? 总? 则 第一条? 为进一步规范我校事业编制外临时用工管理，严格控制用工数量，规范用工行为，维护劳动者和用工单位双方的合法权益，促进社会保障体系建设，体现依法办事、以人为本的管理理念，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，结合我校实际，特制定本办法。 第二条??本办法所指事业编制外临时用工，是指我校全供事业编制外的用工人员，主要从事临时性、阶段性、辅助性或替代性的工作。包括由学校直接支付工资的人员和由校内用工单位自主支付工资的人员，不包括人事代理人员、退休返聘人员、外聘兼职教师和勤工助学学生。 第三条?? 本规定中的用工单位是指我校聘用事业编制外临时用工的各二级单位。 第二章? 岗位类型和用工形式 第四条?根据学校工作需要，事业编制外临时用工的聘用岗位分为专业技术辅助岗位、管理辅助岗位和普通工勤服 务岗位。 第五条? 学校事业编制外临时用工分为全日制事业编制外临时用工和非全日制事业编制外临时用工两种形式。其中，非全日制临时用工是指一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的岗位。 第三章? 用工原则 第六条? 聘用事业编制外临时用工的原则为： （一）坚持“岗位需要，以岗定人”的原则，根据岗位技能实际需要，严格控制用工人数。 （二）坚持“先审批，后用工”的原则。 （三）坚持“谁用工、谁招聘、谁管理、谁负责”的原则。 （四）坚持“公开、平等、竞争、择优”，面向社会公开招聘的原则。 （五）坚持加强管理，及时清理清退的原则。 第四章? 用工程序和条件 第七条? 事业编制外临时用工的录用程序为： （一）由学校发放工资的事业编制外临时用工的录用程序为： 1、各用工单位向人事处提交用工计划及聘用条件，招聘条件须注明所需聘用人员的学历及具体岗位职责等。 2、经学校研究后下达用工指标。 3、人事处会同相关单位组成考核小组，审核报名材料，对符合条件的应聘人员进行考核、考查，确定聘用人选。 （二）由用工单位自主发放工资的事业编制外临时用工的录用程序为: 由用工单位在学校核定的用工指标内自主招聘，但应严格遵守招聘原则，认真审核报名资格和相关证明材料，招聘材料报人事处备案。 第八条? 招聘的事业编制外临时用工，须符合以下条件： （一）思想品质好，品行端正，作风正派，遵纪守法，具有良好的劳动服务意识，遵守国家计划生育政策，没有违法犯罪记录。 （二）身体健康（经三级甲等以上医院体检合格）。 （三）事业编制外临时用工必须年满18周岁，男性一般不得超过60周岁，女性一般不得超过50周岁；对于从事劳动强度大、危险性高的工种，年龄必须与岗位要求相适应。 （四）从事汽车驾驶、水电工、锅炉工、管道工等特殊作业的工种，以及校医疗室卫生岗位和学校会计岗位的人员，必须持有特殊工种上岗证或资格证，严禁使用无证或年审手续不完备的人员。 （五）具备招聘岗位要求的教育背景、工作经验、专业能力及其他特殊要求，安全保卫岗还需达到一定的体能测试要求。 第五章??? 劳动合同和协议 第九条? 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。所有劳动合同（协议）应在自聘用之日起一个月内签订，经双方协商一致签字或盖章后生效。首次签订的劳动合同可约定试用期，试用期可包含在劳动合同期限内。 第十条? 劳动合同的内容和条款须按照《劳动合同法》执行。 第十一条? 劳动合同的期限由用工单位根据学校授权依据岗位设置要求和聘用人员双方协商约定，首次签订劳动合同期限一般不超过1年。 第十二条? 首次劳动合同（协议）期满，经双方协商一致同意继续劳动关系的，应由劳动者提出书面申请，经批准后重新签订劳动合同（协议）。 第十三条? 用工单位与劳动者应按照劳动合同（协议）的约定，全面履行各自的义务。 第十四条? 与劳动者解除劳动合同，用工单位应提前30天通知劳动者本人；劳动者辞职应提前30天提出书面申请，在试用期内应提前三天书面告知用工单位，用工单位应在收到劳动者书面通知七日内办理解除合同手续。若擅自离职并给学校造成损失的，用工单位应及时追偿当事人所造成的损失。 第十五条? 符合《劳动合同法》规定支付经济补偿情形的，按照“谁用工，谁开工资，谁补偿”的原则支付经济补偿。劳动者违反服务期约定及其他约定的，应按照约定向学校支付违约金。 第十六条? 用工单位与劳动者协商一致，在学校对用工单位的授权范围内可以变更劳动合同约定内容。变更合同应以书面形式载明变更内容、日期，由双方当事人签字或盖章。劳动合同中未变更的部分，双方当事人应当继续履行。 第十七条? 非全日制用工采取用工单位根据学校授权直接与劳动者签订任务协议的用工形式。 第六章??? 工资管理 第