中国境内员工缺勤带来的总体财务影响.pdf

调查结果高参摘要 SHRM/Kronos 中国境内员 工缺勤带来 的总体财 务影响 简介 通过与委托方 Kronos 公司的合作，我们开展了员工缺勤带来的总体财务影响调查，旨 在衡量员工缺勤产生的直接和间接成本，其中包括薪资、替代劳动力、加班和生产力损 定义 失方面的成本。 出于本研究目的，将员工缺勤定 义为2013年提供给全职员工的付 企业计算员工缺勤成本时，应考虑薪资方面的直接成本，以及生产力损失方面的间接成 薪休假，包括1) 公共假期及个人 本影响。一些企业可能无法轻松跟踪这些成本。然而，考虑到对企业利润的影响，企业 休假, 2) 病假，以及 3)其他付 跟踪有关员工缺勤的成本这一做法是恰当的。此研究确定了员工缺勤所产生的各种相 关成本，包括由于无计划、计划和延长带薪休假而给企业带来的直接成本和间接成本。 薪休假，例如丧葬假、育婴假、 员工缺勤期间赚取的工资/薪金这类直接成本和加班成本都按照占总薪资的百分比进 探亲假等。由未付薪休假造成的 行计算。我们还衡量了由于替代劳动力较低的生产力以及同事与监管人员的工作效率 相关费用未被计算在内。 损失造成的间接成本。另外，还研究了企业用来跟踪员工缺勤的方式。跟踪和管理员工 缺勤越准确，企业针对缺勤进行的监控、规划和制定的预算就会越好。带薪休假的平均 比率 带薪休假的平均比率为确定接受调查的企业之间带薪休假的平均比率，此调查评估了 以下各项在一年内的数据：全职员工享有的带薪休假的总天数以及工作总天数。4 企业 报告的工作天数平均为 257 天。5 我们还计算了全职员工享有带薪病假的平均比率，以 确定带薪病假的成本占薪资的百分比。 员工缺勤带来的总体财务影响调查中的数据要点—中国 付薪休假的直接成本 付薪休假的间接成本 付薪休假的总成本 占薪资的百分比 占薪资的百分比 占薪资的百分比 员工付薪休假的直接总 成 本 ，如 工 2013 年根据生产力损失的三大类型 考虑付薪休假的直接和间接成本 资 / 薪 金 和 加 班 成 本 占 薪 资 的 8 . 3 % 。1 给 出 付 薪 休 假 的 间 接 成 本 ：替 代 造 时，总成本占薪资的百分比为 12.2% 2013 年给出的带薪假的直接成本 成的生产力损失（根据缺勤类型，百 及 13.2% 之间；3 这使得跟踪付薪 占薪资的 6.3%；加班成本占薪资的 分比为 17.8% 至 32.8%）、同事生产 休假不仅有助于确保员工获得同等 2 .0 %。 力损失 (27.3%) 和监管人员生产力 对待，而且还助于控制带薪缺勤产