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16春《人力资源开发与管理》在线作业1 一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。） 1. 企业员工培训的方法包括（ ）。 . 案例教学法 . 亲验性练习法 . 项目训练法 . 代理学习法 正确答案： 2. 人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。 . 内外环境分析 . 战略制定 . 战略实施 . 战略评估 正确答案： 3. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。 . 计划 . 组织 . 服务 . 录用 正确答案： 4. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。 . 兼顾各方利益 . 协商为主解决争议 . 以法律为准绳 . 劳动争议以预防为主 正确答案： 5. 奖励制度的类型包括（ ）。 . 奖金制 . 佣金制 . 股权奖励制度 . 节约奖 正确答案： 6. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。 . 通用主义与特定主义维度 . 个人导向性与集体导向维度 . 具体性与扩散性维度 . 成就导向与因袭导向维度 正确答案： 7. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。 . 自我评定 . 同级评定 . 下级评定 . 直接领导评定 正确答案： 8. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。 . 刊登广告 . 就业服务机构 . 猎头公司 . 大中专院校和各类职业技工学校 正确答案： 9. 人力资源规划战略包括（ ）。 . 诱引战略 . 投资战略 . 参与战略 . 可持续战略 正确答案： 10. 人员激励机制包括以下内容（ ）。 . 激励时机 . 激励频率 . 激励程度 . 激励深度 正确答案： 11. 人力资源管理的基本原理包括（ ）。 . 投资增值原理 . 互补合力原理 . 激励强化原理 . 个体差异原理 正确答案： 12. 面试考察的内容包括（ ）。 . 压力面试 . 面试 . 能力面试 . 技能面试 正确答案： 13. 人员选拔过程包括（ ）。 . 资格审查 . 测评 . 背景调查 . 人员甄选 正确答案： 14. 处理劳动争议的原则（ ）。 . 着重调解，及时处理 . 查清事实，依法处理 . 当事人在适用法律上一律平等 . 当事人民主协商 正确答案： 15. 员工工资的调整类型包括（ ）。 . 奖励性调整 . 生活指数调整 . 效益调整 . 工龄调整 正确答案： 16. 企业发展战略中的成长战略包括（ ）。 . 集中式成长战略 . 纵向整合成长???略 . 多元化成长战略 . 可持续战略 正确答案： 17. 企业基本经营战略（ ）。 . 成本领先战略 . 产品差别化战略 . 市场焦点战略 . 纵向整合战略 正确答案： 18. 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。 . 计划成本 . 执行 . 考核 . 反馈 正确答案： 19. 心理测试主要项目包括（ ）。 . 职业能力倾向性测试 . 个性测试 . 价值观测试 . 职业兴趣测试 正确答案： 20. 诊断性面试的目的（ ）。 . 对应聘者求职动机了解 . 向应聘者解释职位招募的要求 . 对应聘者实际能力考核 . 招聘单位与应聘者补充深层次信息 正确答案：