企业战略管理过程中的人力资源问题.pdf

北 方 经 贸 管 理 方 略 　　 　　　　　NORTHERN ECONOMY AND TRADE 　　　　　　2003 年第 8 期 企业战略管理过程中的人力资源问题 □刘文彬 　唐显坤 　曾俣栋 (中南财经政法大学 工商管理学院 , 湖北 　武汉 　430064) [摘 　要 ] 人才作为资源使用效率的倍增器以为人们所共识 , 随着学者对人力资源管理问题的广泛关注 , 使得 战略性人力资源管理问题有着极大的研究价值与发展空间 。在这个过程当中如何更好地将人力资源战略融入企业总 体战略 , 以获得更大的竞争优势是我们关注的焦点 。 [关键词 ] 战略管理 ; 人力资源战略 ; 战略选择 ; 联系模式 [中图分类号 ] F240 　　　　 [文献标识码 ] A 　　　　 [文章编号 ] 1005 - 913X (2003) 08 - 0104 - 02 　　战略管理可以被定义为 : 制定 、实施和评价使 部与外部因素 ; (2) 度量实施战略以来的业绩情 组织能够达到预期目标的 , 跨功能决策的艺术与科 况 ; (3) 采取纠正措施 。 学 ; 它致力于对市场营销 、财务会计 、生产作业以 需要强调的是 : 战略管理过程中的三个基本内 及人力资源等问题的综合分析与管理 。作为对企业 容并不是按照某种既定的先后顺序连续发生的 , 在 未来发展起决定性作用的重要因素之一 , 我们不能 这个系统过程的内部往往存在着信息与决策间的 仅仅将战略管理从一般意义上等同于对各种战略的 (还包括与行动间的) 不断循环 。如同许多管理的 集合管理 , 而应将其理解为一个包括分析企业竞争 范式结构一样 , 战略管理的全过程也是一个非封闭 处境 , 确定企业战略目标 , 设计企业行动计划及对 的有机系统 , 其内部 (各个具体战略) 与外部 (企 有助于目标实现的各种资源进行合理配置的具有内 业总体战略) 之间频繁的信息对换是其帮助企业保 在联系的整体模式和系统过程 。 持竞争优势的决定性因素 。 大量的理论研究与实践经验证明 , 人才是资源 二 、人力资源问题与战略管理之间的联系 使用效率的 “倍增器”; 而作为整个企业中最为活 (一) 依靠什么竞争是战略管理问题的关键 。 跃的生产要素 , 人力资源在整个战略管理过程中更