2013会计基础分章讲义15第十五章应付职工薪酬.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT5 第十五章 应付职工薪酬 考情分析 分值：6分左右 题型：单选、多选、判断、分录 第一节 职工薪酬及其构成 一、定义职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 二、范围　　职工薪酬就是企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 三、内容【题型：多选】 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助。3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（含商业保险） 4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.非货币性福利：产品福利、无偿使用、无偿医疗等7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）8.其他与获得职工提供的服务相关的支出四、职工范围1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；2.虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事成员等；3.虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，为企业提供与职工类似服务的人员。 【例1-多选】（2008）下列属于职工薪酬核算内容的是（　）。A.职工福利费　　B.住房公积金 C.职工工资　　D.非货币性福利【答案】ABCD 第二节 应付职工薪酬的会计处理 一、“应付职工薪酬”：总分类账户：“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工工工的各种薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数。借方登记本月实际支付的应付职工薪酬。期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。 二、明细账户：“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等 【例2-单选】（2005）应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（　）。A.本月实际支付的工资数 B.本月应分配的工资总额C.本月结转的代扣款项 D.本月多支付的工资数【答案】B 一、货币性职工薪酬【题型：单选、判断、分录】 （一）确认应付职工薪酬（注意明细即可）　 借：生产成本 （生产工人的职工薪酬） 制造费用 （车间管理人员的职工薪酬） 管理费用 （行政管理部门人员、福利人员、离退休人员的职工薪酬） 销售费用 （销售人员的职工薪酬） 在建工程 （在建工程负担的职工薪酬） 研发支出 （研发支出负担的职工薪酬） 贷：应付职工薪酬 （二）发放 1.工资发放 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款（或库存现金） 其他应收款 （代垫的房租、医药费、水电费等） 应交税费——应交个人所得税 2.职工福利费及工会经费、职工教育经费、社会保险等发放 借：应付职工薪酬职工福利 工会经费 职工教育经费 社会保险费 贷：银行存款（或库存现金） 【例3-教材15-1、2】某公司本月应付职工薪酬总额为205 000元，其中，车间生产工人工资l50 000元，车间管理人员工资20 000元，厂部行政管理人员工资l5 000元，从事专项工程人员工资10 000元，福利人员工资5 000元，生产工人其他福利5 000元。该公司当月扣回为职工代垫的医药费3000元，实发工资202 000元，提取现金发放工资。 借：生产成本 　　　 l55 000（l50 000＋5 000） 　　制造费用 　　　 20 000 　　管理费用 　　　 20 000（15 000＋5 000） 　　在建工程 　　　 l0 000 贷：应付职工薪酬 205 000 借：库存现金　　 　202 000 贷：银行存款　　 　202 000 借：应付职工薪酬——工资　 205 000 贷：库存现金　　　 202 000 其他应收款——代垫医药费　　　3 000 【例4-单选】（2001）能够计入产品成本的工资费用是（　） A.车间管理人员工资 B.在建工程人员工资C.专设销售机构人员工资 D.企业管理部门人员工资【答案】A 【例5-分录】（2004）月末分配本月份工资费用。其中：基本生产车间生产工人工资21 000元；生产车间管理人员工资4 520元；企业管理人员工资16 300元；在建工程人员工资5 890元。（5分） 借：生产成本　　　21 0