厂里别人受伤,领导让员工写一个自己的感想与总结.doc

PAGE8 / NUMPAGES8 厂里别人受伤,领导让员工写一个自己的感想与总结 篇一：公司员工工作期间受伤 首先应进行工伤认定； 企业发生伤害事故后，应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不申报的，本人可在1年内向劳动保障行政部门申请认定工伤。提供的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明材料或职业病诊断证明书、政策规定的事故其他证明材料； 经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定鉴定，并提供以下资料：《工伤认定决定书》、被鉴定人身份证复印件、被鉴定人原始病历、诊断证明及相关检验报告，属职业病的，需提供职业病专科医疗诊断证明、供养亲属完全丧失劳动能力的，应当提供被鉴定人与工亡职工存在供养亲属关系的有效证明、劳动能力鉴定机构要求提供的其他资料； 参照《工伤保险条例》的规定标准要求用人单位兑现，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标 准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。如协商不成，请劳动保障行政部门协调或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 篇二：关于公司工伤事故的通知 XXXX公司文件 RZ-14-0045 关于工伤事故发生处理的通知 各部门、各门店： 近期由于出现工伤事故较多，为减少公司工伤事件发生及公司费用支出，提高员工安全意识，特提出以下要求： 1、各门店/部门在发生工伤事故时，第一时间必须上报至人资部，将受伤者信息、受伤过程上报，即为申报工伤。凡发生工伤第一时间未上报至人资部，后期处理后再告知的，公司不予处理，自行负责。 2、根据人社局下发文件要求：发生工伤48小时内用人单位必须将工伤申报材料交至人社局。即伤者送往医院后，由医生开具“疾病诊断书”于24小时内上交至人资部。治疗结束后，将发票，费用清单交至人资部。治疗期间个人垫付的款项，治疗结束并申报完毕后，公司会发放给个人。 3.严禁在不能开具正常发票小诊所就医，收据无效，没有发票费用由个人承担。 4.鉴于6月23日，XXX开三轮车接店内员工与他人发生碰撞事件，现严禁店内保安开三轮车接送店内员工，违者罚款100元/次。若门店私自违反规定出现事故，费用由个人承担。 特此通知！ 此通知公示时间不得低于一星期。 抄送：总经办、公司各部门、各门店 XXX公司人资部 2014年7月15 篇三：关于XX公司员工伤害事宜的法律意见书 关于xx公司员工伤害事宜的法律意见书 一、事情概述： 上海xx 景观设计有限公司（以下简称“我司”）员工于2012年1月份在公司至深 夜凌晨2点，因为其无法离开公司办公室，从2楼办公室的窗户处跳下导致受伤，至今 仍在医院治疗。 二、法律依据： 根据以上事实，依据劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法、工伤保险条例等相关法律、 法规的规定，对该事件的处理提出如下建议，供参考。 三、事故分析和处理建议： （一）、事故法律分析 1、对该事故是否属于工伤焦点在于此员工在正常下班时间之后至发生伤害在公司 逗留期间是否属于加班。如属于加班，其准备下班过程中，并且是在公司内（工作场所 内）发生事故所受伤害应该是属于工伤，虽然其作为一个完全民事行为能力人，在此次 事故中有过错或过失，但应不属于《工伤保险条例》中不得认定或视为工伤的情形。 若此员工在正常下班时间之后至发生伤害在公司期间不属于加班。即是员工违反了 公司的管理制度，擅自逗留，其所受的事故伤害应该其个人责任，与我司无关。据了解 我司为该员工购买了人身意外险，若此事故属于保险事故，可享受保险合同待遇。 2、对该员工是否属于加班，我司负有举证责任。我司现有的管理规章制度规定员 工加班需要领导审批，并交予行政部归档管理。但是据现在了解的情况，我司的管理规 章制度并没有经过全体职工或者职工代表大会协调讨论，不符合在劳动仲裁或诉讼中作 为合法有效的证据的规定。 3、若员工自行申报工伤的，我司对员工不属于工伤负有举证责任。依据我司现有 的证据（现有的规章制度，加班审批表等相关资料）证明该员工不属于加班（工伤）在 仲裁或诉讼中有一定法律风险。 4、若员工属于工伤，我司未按照工伤保险条例的规定未员工申报工伤，因为逾期 申报工伤的，我司需承担逾期申报期间该员工享受工伤待遇的责任。 （二）处理建议： 1、若公司决定不为该员工申报工伤，我司应收集和保存好我司的加班审批等