学生会人力资源部工作总结.doc

PAGE9 / NUMPAGES9 学生会人力资源部工作总结 篇一：2012年学生会人力资源部工作总结 2013 年 工 作 计 划 人 力 资 源 部 城市与环境学院学生会 二〇一三年二月 一、 前言 人力资源部作为学生会一个对内职能部门，我们的工作主要是学生干部内部的人事管理、部门考核、素质培训、各部门例会考勤，以提高整个学生会干部队伍各成员的素质，加强各部门的交流合作，积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。我们将以富有创造力和热情的工作为学生会班级吸纳、储备、培训更多优秀人才. 相信随着学生会的全面发展，学生会的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。 自这一学期开始，我们人力资源部将以“和谐+效率”为工作原则，和谐相处，高效做事，致力于把学生会建设成为一个既能高效工作而又充满和谐的一个团队。 二、 指导思想 积极发扬团结、奉献、求实、创新精神，切实履行培养、监督、服务、管理职能,为丰富学生课余文化生活,锻炼学生才干提供舞台；努力创新工作手段，注重加强学生会的自生建设，提高学生会工作效率和服务水平；努力提高学生会自我管理成效，创造性的开展活动。 三、 工作目标 做好学生会内部的人事管理、部门考核、素质培训、各部门 例会考勤，以提高整个学生会队伍各成员素质、加强各部门交流合作, 积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。 四、 工作要求 ⒈ 例会考勤 总结上学期考勤经验,做好本学期的考勤工作。 ⒉ 具体培训方案的实施规划与安排 开展个方面的培训与扩展训练,以提高整个学生会队伍各成员素质,增强学生会凝聚力。 ⒊ 学生会人资部组织培训小组，组织开展学生会干事的培训工作，协调解决干事在培训工作中存在的各种问题。其主要职责是： 1)制定学生会干事培训的长期规划。 2)每一次的干事培训计划全部由培训小组负责。 3)在组织开展培训工作的同时，帮助人资部开展自身内部建设 ⒋ 人力资源部是学生会的常设机构。其主要职责是： 1)督促培训小组做好长期规划；制定年度和月度规划，并负责督促落实。 2)负责新一届干事的培训组织及各部门考核工作，负责学生会其 他部门的监督管理。 3)负责监督、检查、考核干事们参与培训实施情况。 4）结合各部门干事的培训需求情况开展具有针对性的干事培训。做到了学有所用、学以致用。 5）我们采用分工负责的方式对学生会各部门的例会进行考勤，即每个部委负责一个部门。这样不仅锻炼了每个部委的文字处理能力和沟通能力，而且也加强了人力资源部与学生会各部门的交流，使人力资源部更好的服务于学生会。同时，该档案是学生会成员过去工作的真实记录，对于成员以后的发展以及学生会换届提供了基本的依据。 ⒌素质拓展 部门在此学期举办两项活动。一方面促进了学生会各部门的长足发展，另一方面锻炼各部门部为积极响应学生会工作，发挥人资部的带头作用。为此我内部成员的凝聚力，加强学生会成员间的联系。使成员在学生工作中更加的得心应手。 活动一 寒假我最大 一、 活动背景 寒假已过，相信不少同学都拍了不少寒假照片，通过照片来记录自己大学时期寒假生活，学生可通过制作PPT来展示总结快乐的寒假生活。 二、活动目的 增强学生创新能力，活跃学生文化气氛，以设计PPT的方式来展示寒假生活，同时以此来总结寒假生活，开始我们在大学的新的一学期。 三、活动主题 寒假我最大，快乐我最多。 四、活动时间 2013年某月某日至2013年某月某日 五、活动地点 学院宿舍内 六、活动对象 全院全体学生 七、活动形式 制作记录自己的寒假生活的PPT 八、作品要求 1.以真实的自我为前提，附上寒假时期的照片以及自己的感想。 2.可以根据自己的喜好来制作PPT。 九、作品提交 活动开展后一周内完成PPT制作。大一及大一以上年级可以发电子稿至1939137960@。 篇二：学生会人力资源部工作总结 一、校学生会人力资源部近两周工作有条有理，认真到位 人力资源部在这两个星期工作任务繁重，工作量巨大。但在部长及各个副部长的指导下，所有学干团结一心，努力向上，高效率地完成了各项工作。 1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和整理工作，并制作了xx年—xx学年度各部门学干数据对比表。 目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于人力资源部。该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集中在人力资源部，方便日 后调用。人力资源部还对签到制度进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制度》的修订工作，严格对各部门学干进行了考勤。该工作完善了学生会的签到制度，使其更有规范性，学干的签到更有条理。 2、对《江西师范大学学生会学干档案表》的修订，并已提