2094女工和未成年人保护制度.doc

Q/QYS 2094—2006 PAGE 2 PAGE 1 南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司 发布 2009-09-01实施 2009-08-01发布 女工保护制度 Q/QYS 2094-2009 Q/QYS 南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司企业标准 Q/QYS 2094-2009 PAGE I 前 言 本标准由南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司安技环保部提出。 本标准由南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司技术中心归口。 本标准由南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司工会工作部负责起草。 本标准主要起草人：车鹏杰、孙　颢、余金栉 PAGE 3 女工保护制度 目的与范围 为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。 本制度规定了女工在工作中的基本要求和内容。 本制度适用于公司内所有女工。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的必威体育精装版版本。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本适用于本标准。 总则 根据女性生理特点安排劳动就业，实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的工种应尽可能招收女性；对不适合女性生理特点，对女工和下一代健康有不良影响的工种，国家法律法规禁止或限制女工的工种，禁止招收女工。 根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄为18周岁以上。 职责 人力资源部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工的工种、工作。核对身份证，必要时，与身份证发放地户口登记部门联系，防止误招收未成年人。 安技环保部负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。 工会负责监督各单位执行本制度的实施情况。 各单位、车间负责严格执行本制度。 女员工特殊保护 各单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，坚持男女平等，同工同酬。 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调离不宜的工作或不上夜班。 女员工在怀孕初期及临产前三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。 工会定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。 对有害女员工身体健康的工作，各单位应采取缩短工作日、轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施。 考核 对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处罚，同时给予相应的行政处分。