电大人力资源的管理试卷.doc

《人力资源管理》试题第  PAGE 5 页 共  NUMPAGES 5 页 试卷代号：6077 座位号□□ 安徽广播电视大学2008--2009学年度第二学期“开放本科”期末考试 会计专业人力资源管理试题 2009年6月 题号一二三四五总分分数 得 分评卷人一、单项选择题（每小题2分，共20分）1．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 2．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ ）性假设基础上提出来的。 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 3．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ） A．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定 4．劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ） A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 5．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ ） A．日常工作 B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作 6．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（ ）？ A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 7．在性质上，人力资本反映的是（ ）。 A．存量问题 B．流量与存量问题 C．计划问题 D．价值问题 8．按照考评范围与内容来分，可分为（ ）。 A．单项考评 B．自我考评 C．诊断性考评 D．多项考评 9．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．演讲 10．甄选程序中不包括的是（ ）。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理 得 分评卷人二、多项选择题（每小题3分，共30分）1．优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ ） A． 作好第一个流向图 B． 检查所作的流向图是否最优 C． 把流向图调整为最优 D．应当用什么方法来做？ E． 在什么地方做这项活动？ 2．影响职责定员的主要因素有哪些？（ ） A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗位数 E．出勤率 F．劳动争议提请处理权等 3．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ ） A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 F．工作环境保障 4．我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ ） A．劳动权 B．民主管理权 C．休息权 D．劳动报酬权 E．劳动保护权 F．职业培训权 G．社会保险权 H．劳动争议提请处理权 5．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ ） A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．维持阶段 E．下降阶段 6.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ） A．经济人假设 B．社会人假设 C．人际（群）关系学 D．行为科学 E．以人为本理论 7.人事管理员的职责之一是进行工资调查。这一职责有下列任务所组成（ ）。 A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 F．请领导签署意见 8．西方人性理论的发展经历了哪几个阶段是：（ ）。 A．经济人假设阶