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2011年电商子务薪酬设计方案0
2011年电子商务薪酬方案;一、薪酬设计的目的与原则;电子商务有限公司;
;部门提成分配方案;策划部:;产品部:;2、物流组
岗位职责:
仓库管理员——货物的收,存(在库管理)、发、退、验、仓库管理;
工资结构:基本工资+销售提成
参考薪金:基本工资2000元/月,无岗位工资,提成按比例发放;
配货员——拣货、装箱、对单、装货、卸货、盘点;
工资结构:基本工资+销售提成
参考薪金:基本工资1600元/月,无岗位工资,当月提成按比例全额发放;
考核指引:
1、仓库整齐度,仓库货物出入库及时率等;
2、发货错误率,配货及时率等等。;直营部:;推广专员
工资结构:基本工资+销售提成
参考薪金:基本工资1400元/月,岗位工资300元/月,当月提成按比例发放;
岗位职责:
参与公司网络营销和网络推广;
撰写网???热帖、热稿;撰写网络文案和推广贴
网络创意、视觉、内容不断突破与完善;
各种网站推广手段,帮助提升形象,引进流量。
考核指引:
1、PV、UV、订单转化率;
2、顾客回头率、成交率、用户体验等等。;客服专员
工资结构:基本工资+销售提成
参考薪金:基本工资1400元/月,无岗位工资,当月提成按比例发放客服分职级调整,试用期实行股份公司工资内控制度。;分销部:;分销专员
工资结构:基本工资+岗位工资+销售提成
参考薪金:基本工资1400元/月,岗位工资300元/月,当月提成按比例发放;
岗位职责:
管理公司网上商城的零售订单处理,组织发货、退换及客户咨询工作;
经销商零售代发货系统的管理;
组织代发货、退换、对帐、催款及咨询等工作;
渠道发货;
渠道代理的维护;
仓库盘点;
相关周月报表整理提交等;薪酬调整方式
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