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3组织行为学研的究的意义及方法
组 织 行 为 学;一、学习和研究组织行为学的意义;二、组织行为学的科学研究原则 ;二、组织行为学的科学研究原则;三、组织行为学的研究方法;三 组织行为学的研究方法;
3、问卷法:运用标准的问卷量表对人的心理 与行为进行分析与调查。问卷的形式多种多样。 例如五等分法等,如图所示:
;4、试验法和心理测试法:运用标准的测验量表,以及必要的试验设备,创造必要的条件,在实验室或现场对人的心理与行为进行测试与分析。
优点:方法科学,严谨,有一定的准确性。
缺点:复杂,繁琐,难以大面积推广
5、个案分析法:运用个案调查、综合分析、案例研究等手段,对人们的心理与行为作出全面分析与评估。
优点:对人的行为研究比较全面系统。
缺点:需要花费比较多的时间与精力。
;;四 21世纪组织行为学面临的挑战;组织团队化;
企业需要的是一种能够激励员工获得新知识、新技能,并以充分的灵活性来运用这些技能的报酬系统,这就是基于知识的员工激励机制。;3. 员工需要的变化;4. 环境因素的深层次变化;你是否会在企业小型化过程中失去自己的岗位?;思考;答案;7.勇于承担责任 ;提问:
这个游戏说明什么问题? ;游戏启示;
在日常工作中也有很多这样的现象,在深圳有一家香港公司的办事处,有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项,由于当时很多这样性质的办事处都没申报,再加上这家办事处没有营业收入,所以这家办事处也没申报。两年后,在税务检查中,税务局发现这家办事处没有纳过税,于是做出了罚款决定,数额有几万。这家办事处的香港老板知道这件事后,就单独问这位主管“你当时怎么想的,现在发生这要的事情?”这位主管说“当时我想到了税务申报,但职员说很多公司都不申报,我们也不用申报了,考虑到可以给公司省些钱,我也就没再考虑,并且这些事情都是由职员一手操办的。”老板又找到这位职员,问了同样的问题。这位职员说“从为公司省钱的角度,再加上我们没有营业收入和其它公司也没申报,我把这??情况同主管说了,最终申不申报还应由主管做决定,他没跟我说,我也就没报。”
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