组织行为学解析3.doc

《组织行为学》答案 下列属于狭义上的行政组织的是（　　）.政府 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　　）.法老 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　　）.吏部 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　　）。孙中山 职位是（　　）.人、目标与权责的结合 下列不属于辅助机关的是（　　）.镇政府 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（　　）.经济环境 行政组织冲突产生的客观原因是。（　　）.分配资源的有限 行政组织目标管理的核心环节是（　　）.制定目标 不属于行政组织变革的内部原因的是（　　）.执政党执政程度和方式的变化 社会组织中规模最大的是 ( ).行政组织 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).政治性 保护环境属于体现为行政组织的( ).文化功能 古雅典的最高国家权力机关是( ).公民大会 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).皇帝 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).1688年 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .美国 法国确立“半总统制半议会制”是在( ).法兰西第五共和国 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ）.秦朝 我国古代主管监察的御史台设立于( ).元朝 1949年我国最高行政机关是( ) .政务院 马基雅维利的代表著作是( ).《君主论》 主张扩大行政部门权力的学者是( )。汉密尔顿 《科学管理原理》的作者是( ).泰罗 被称为“科学管理之父”的是（ ）.泰罗 组织平衡理论的代表人物是( ).巴纳德 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).里格斯 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).企业家政府组织理论 荀子的行政思想是( ).仁 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).墨子 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .墨家 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( )。混合制 实行首长制的典型国家是( ).美国 下列属于美国总统的直属机构的是( )白宫办公厅 英国地方行政组织不包括（ ）.州 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .1982年 提倡以人为本的管理方法是( ).情感型管理 行政组织编制的性质不包括( ).权威性 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ ）.行政院 三公九卿制始创于( ) .秦、汉 构成行政组织的物质要素有（）。物质条件、经费、人员 行为科学的组织理论的代表人物有。（　　）ABCD 以下属统率机关的有（　　）.乡长、省长、国务院总理 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（　　）.制度化、标准化、程度化 行政组织权力变革的主要趋势是（　　）.行政组织中地领导者向普通成员分权5对社会宏观控制从集权向分权、横向分权、纵向分权 行政组织的物质要素包括的( ).物质设备、经费、人员 三公九卿制的“三公”是指( ) .御史大夫、太尉、丞相 宋朝的地方行政组织有( ).州、县、路 行政组织自身管理的一般方法有( ) .市场化管理、情感型管理、规制型管理 ( )属于人的发展的特征。 发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性 ( )是人力资源开发的根本目标。 有效开发人的潜能、有效运用人的潜能 ( )可以调动人的积极性。 目标激励、综合激励、行为激励、需要激励 ( )属于人力资源生理开发研究的内容。湿度、噪声、辐射、湿度 ( )属于人力资源开发的内容。组织开发、管理开发、环境开发、职业开发 ( )属于人力资源组织开发的目标。 ABCDE ( )属于人力资源开发活动的环境。 自然环境、工作环境、国际环境、社会环境 ( )属于人力资源的一般特点。 消费性、主观能动性、创造性、时间性 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 管理的规范化、管理手段的现代化、管理的标准化、管理的系统化 ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。实用性、综合性 ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 能使企业赢得人才制高点、推动企业发展的内在动力 ( )符合现代人力资源管理哲学思想。 采取使员工“积极主动”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“自立自强”的策略、采取使员工“主动创新”的策略 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 ABCDE ( )属于现代人力资源管理的原则。 ABCDE ( )属于员工的基本特征。心理性行为与心理性需要、道德性行为与道德性需要、生理性行为与生理性需要、社会性行为与社会性需要 ( )属于员工的动态特征。 员工激励、员工自我保护机制、员工的成熟和发展 ( )属于企业人力资源管理的职能。 评价、调整员工，保持、发