考试试卷及答案—04.01.doc

2011初级会计职称《经济法基础》模拟题 考试时间：150分钟 一．单选题（24分） 单选题共24个小题，每小题1分。在四个备选项中，只有一个最符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分。 1．下列选项中，不可能成为法律关系的内容的是（ ）。 A．继承权B．纳税C．不得损坏公共财物D．劳动成果 【答案】D【解析】选项D：属于法律关系的客体。 2．下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是（ ）。 A．任何一个法律关系至少有两个主体 B．义务主体只能以积极作为的方式履行义务，不能以消极不作为的方式履行义务 C．没有无义务的权利，也没有无权利的义务 D．权利和义务只有通过客体才能得到体现和落实 【答案】B 【解析】义务是指法律关系主体依照法律规定所担负的必须作出某种行为或者不得作出某种行为的负担或约束；义务主体必须作出某种行为是指以积极的作为方式去履行义务，义务主体不得作出某种行为是指以消极的不作为方式去履行义务。 3．当事人对仲裁协议的效力有异议，下列选项中，正确的是（ ）。 A．只能请求仲裁委员会作出决定 B．只能请求人民法院作出裁定 C．一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定 D．当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭时提出 【答案】C 【解析】（1）选项AB：当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定；（2）选项C：一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定；（3）选项D：当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出。 4．2008年5月8日，甲拒绝向乙支付货款，乙忙于事务一直未向甲主张权利。2009年3月1日，乙因出差遭遇泥石流无法行使请求权的时间为10天。根据《民法通则》的规定，乙请求人民法院保护其权利的诉讼时效届满日为（ ）。 A．2009年5月8日 B．2009年5月18日 C．2010年5月8日 D．2010年5月18日 【答案】C 【解析】（1）拒付货款，适用普通诉讼时效2年的规定（2008年5月8日～2010年5月8日）；（2）如果在诉讼时效期间的“最后6个月内”因不可抗力或其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂停计算；从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。在本题中，泥石流发生在诉讼时效期间最后6个月（2009年11月8日～2010年5月8日）之前，不构成诉讼时效的中止。 5．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（ ）周岁。 A．10 B．14 C．16 D．18 【答案】C 【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 6．2010年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取；6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6月20日，甲公司与乙签订劳动合同；8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（ ）建立。 A．2010年6月10日 B．2010年6月15日C．2010年6月20日D．2010年8月1日【答案】D 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 7．李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是（ ）。 A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资 B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资 C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除 D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元 【答案】B 【解析】（1）选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件；（2）选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 8．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于试用期的表述不正确的是（ ）。 A．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 B．劳动合同期限不满3个月的，不得