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晋中学院本科生毕业设计（论文）开题报告 论文（设计）题目工资管理系统的设计与实现 学生姓名袁伟俊专业计算机科学与技术指导教师温涓涓选题目的和意义：上个世纪末，我们单位的工资管理工作仍是手工作业，有专人进行工资的计算，管理等，效率低下，出错率高，数据不安全。本世纪初，人事工资管理进入信息化时代，企事业将大量人事工资档案输入了电脑，进行无纸化管理，大大节约了人力，物力，提高了工作效率。但随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资档案外，还细化出员工业务档案，考勤档案、个人所得税等管理也成了工资管理中的必要部分，员工的业绩、出勤情况都和员工工资待遇挂钩，高效的、准确的人事工资管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。 因此，开发这样一套人事信息管理管理软件成为很有必要的事。其实现代企业的人事管理早就进化信息化阶段了，但是从软件市场购买的一些信息管理软件通常是通用版的，不可能适应所有企业管理中的情况，功能不能扩充，导致企业的人事管理工作分布在不同部门，不仅工作效率低下，浪费人力，财力，而且在一些中间环节还造成信息丢失，出错。 将一些先进的信息技术结合运用到人事工资信息管理和服务中，用这些技术来促进企事业管理各部门的协作，提高人事工资管理乃至单位管理的效率，是系统开发的主要目的。同时将一些先进的信息技术结合运用到人事工资信息管理和服务中，用这些技术来促进企事业管理各部门的协作，提高人事工资管理乃至单位管理的效率，是系统开发的主要目的。 本课题在国内外的研究状况和及发展趋势： 自从20世纪末以来，悄然兴起的新经济逐渐对现代工资管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性、创新能力和竞争力方面，对人才管理也带来了可怕的压力。智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。所有这些都给工资管理带来根本的变革，这主要体现在以下几个方面：①人力成本将逐步上升。在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。因此人才的竞争将在全球范围内更为激烈的展开，人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪金，导致人力资源的价格滚动攀升。组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度，对人力资本付出更大的投资力度。②工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。③工资福利设计更富弹性并走向多元化。工资福利设计方面，弹性设计和多轨制度将更加流行，其中蕴含的规则将更加复杂，“分化”现象将更加普遍。在工资管理中，人文化设计色彩将更加浓重，心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。④工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货币化方式作为奖励的手段。⑤工资支付方式将呈现多样化。例如利用互联网、银行等方式进行支付等。主要研究内容：针对系统服务对象的具体要求，开发工资管理系统。本系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。实验设计：工资管理系统主要有以下几大功能： = 1 \* GB3 ①对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 = 2 \* GB3 ②对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改；同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。 = 3 \* GB3 ③查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。 = 4 \* GB3 ④报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。 本系统设计的难点和重点就是工资的核算。我们在设计工资这一模块时，采用了结构工资制的方法。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的工资系数，组成有值的区分和量的比例关系的工资结构。完成论文的条件、方法及措施：我们开发本系统采用的是结构化生命周期法