第3讲职业生涯决策与设计.pptVIP

第三讲  职业生涯决策与设计; 所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。 你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。 ;比塞尔小村的故事;中国职业规划的现状;职业思考的误区;希望和信心把你引向成功;七大职业生涯决策;职业生涯决策的四个原则;职业生涯决策的影响因素;职业决策的障碍;职业生涯决策类型;职业生涯决策类型;职业生涯决策思考框架;职业决策的方法;MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。;MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： ——他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） ——他们获取信息的方式（实感、直觉） ——他们做决定的方法（思维、情感） ——他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 用字母代表如下： 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 MBTI的原题目较多，推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。 测试请链接：/mag/post/820.html ;您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断) ?沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。?您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域?您适合的职业有：· 内科医生 · 营养师 图书/档案管理员· 室内装潢设计师 · 顾客服务代表 记账员· 人事管理人员· 电脑操作员· 信贷顾问· 零售业主· · 会计· 财务经理· 办公室行政管理· 后勤和供应管理· 中层经理· 公务（法律、税务）执行人员· 银行信贷员· 成本估价师· · 牙科医生· 医学研究员;职业生涯决策技术;职业生涯决策技术 ;职业生涯决策技术;职业生涯决策技术;职业生涯决策技术;二、职业生涯设计;职业生涯设计的原则 ;职业生涯设??的任务 ;职业生涯设计的程序 ;步骤一：自我评估;步骤二：环境评估 ;步骤三：理想职业目标选择;步骤三：理想职业目标选择;步骤三：理想职业目标选择;步骤四：职业生涯路线选择;步骤四：职业生涯路线选择;步骤四：职业生涯路线选择;步骤四：职业生涯路线选择;步骤四：职业生涯路线选择;步骤四：职业生涯路线选择;步骤五：制定详细实施方案 ;步骤五：制定详细实施方案 ;步骤六：实施;步骤七：评估与反馈;职业生涯设计书的内容;职业生涯发展案例分析;分享与思考 If you fail to plan, then you plan to fail!